Chroniques du Travail N° 5
Les Ages du travail

"Chroniques du Travail" ou comment "concilier rigueur et lisibilité, et assurer une fonction qui n'est pas d'initiation ou de vulgarisation, mais de diffusion des résultats de la recherche"... telle en est la définition donnée par Jacques Freyssinet (économiste), membre du comité de parrainage de la revue. La double spécificité de " Chroniques du Travail " - pluridisciplinarité appliquée au champ du travail et utilité sociale, rare dans un domaine où les logiques disciplinaires sont dominantes - vise à rapprocher chercheurs, acteurs publics, militants syndicaux pour progresser dans la connaissance du monde du travail et du monde syndical.
L'ambition du numéro 5 de la revue de l'Institut Régional du Travail d'Aix-en-Provence (Aix-Marseille Université) "Les Ages au Travail" est notamment de nourrir la réflexion sur une véritable gestion des âges au travail. Cela suppose de balayer le champ de la formation tout au long de la vie, d'interroger l'évolution des carrières, d'oeuvrer à la prévention de la pénibilité pour améliorer la santé et la sécurité au travail afin que tous les salariés, les jeunes comme les plus âgés, exercent leur métier dans de meilleures conditions à chaque moment de leur vie professionnelle.
Le monde du travail et de l'emploi est un organisateur puissant des temporalités liées à l'âge et au cycle de vie. La répartition des temps de travail et d'inactivité constitue un enjeu de société majeur. Si les "seniors" vivent les conséquences de l'allongement de leur durée de vie professionnelle, et les plus jeunes celles de l'allongement de leur phase d'insertion, ils ont en commun de partager les transformations des normes de recrutement, d'emploi et de gestion, qui touchent le marche´ du travail depuis quelques décennies.
Le vieillissement de la population active et ses conséquences en matière d'emploi et de travail soulèvent des questions qui impliquent une véritable gestion des âges. En rassemblant des écrits venant d'horizons disciplinaire et professionnel divers, ce numéro de la revue de l'IRT d'Aix-en-Provence montre que la diversité des approches permet d'entrevoir la complexité des questions posées.

Le monde du travail et de l'emploi est un organisateur puissant des temporalités liées à l'âge et au cycle de vie. La répartition des temps de travail et d'inactivité constitue un enjeu de société majeur. Si les "seniors" vivent les conséquences de l'allongement de leur durée de vie professionnelle, et les plus jeunes celles de l'allongement de leur phase d'insertion, ils ont en commun de partager les transformations des normes de recrutement, d'emploi et de gestion, qui touchent le marche´ du travail depuis quelques décennies.
Le vieillissement de la population active et ses conséquences en matière d'emploi et de travail soulèvent des questions qui impliquent une véritable gestion des âges. Cette réflexion fait suite à un cycle de conférences sur le même thème proposé en 2014 sous le double parrainage du Pôle Régional Travail (PRT) et du Réseau des Instituts du Travail. Ce cycle poursuivait un double objectif : - progresser dans notre connaissance de la question du traitement de populations salariées dont l'âge détermine des problématiques spécifiques ; - faire dialoguer la recherche et les acteurs concernés par ces questions (syndicalistes, mouvements de jeunesse, élus, représentants de l'Etat).