Vie pro, vie perso : Quelles limites au pouvoir de l'employeur ?. Ce que l'employeur peut (et ne peut pas) contrôler
2e édition

Jusqu'où l'employeur peut-il exercer son pouvoir de contrôle sans empiéter sur la vie personnelle de ses salariés ? Entre impératifs de gestion et respect des libertés individuelles, la frontière est parfois ténue. Peut-on imposer une tenue vestimentaire, procéder à un contrôle d'alcoolémie avant la prise de poste, s'opposer à un choix de domicile ? Et une fois la journée terminée, le salarié entre-t-il dans une sphère d'immunité totale ? Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de protection des données personnelles ? ...
Recrutement, temps de travail, vie extraprofessionnelle, discrimination, apparence, géolocalisation, messagerie, usage d'Internet... Cet ouvrage dresse un panorama complet des droits et des limites de l'employeur à chaque étape de la relation de travail. Un guide indispensable à destination des chefs d'entreprise, DRH et managers, pour les aider à concilier pouvoir d'organisation et respect des libertés individuelles dans le cadre professionnel.

Quel pouvoir a l'employeur de contrôler ses salariés, et plus globalement, de s'immiscer dans leur vie personnelle ? Si le contrôle de l'état d'avancement d'un dossier paraît légitime, le pouvoir de surveillance peut-il aller jusqu'à imposer une tenue de travail ou contrôler l'état d'imprégnation alcoolique lors de la prise de poste ? Lorsqu'il quitte l'entreprise, le salarié peut-il considérer qu'il bascule dans une sphère totalement privée qui le ferait bénéficier d'une sorte de totem d'immunité pour tous les actes qu'il commet, même s'ils sont préjudiciables à l'entreprise ? Et comment les informations personnelles reçues par l'employeur sont-elles traitées et combien de temps peuvent-elles être conservées ? Cet ouvrage actualisé a pour objectif de présenter de manière concrète comment s'articulent la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés.
Employeurs, RH et managers, cet ouvrage vous permettra de connaître les limites de votre pouvoir de contrôle, à tous les stades de la relation de travail.