Sociologue du travail et consultant depuis plus de 35 ans, Philippe Denimal a créé sa structure de conseil en 1996. Il intervient sur les problématiques traitées dans ce livre dans le cadre de commissions paritaires nationales au sein de branches professionnelles et auprès d'entreprises ; direction générale, direction des ressources humaines, comité social et économique, organisations syndicales, à équidistance des partenaires sociaux pour les accompagner et les aider à dialoguer ou négocier sur ces sujets complexes et sensibles.
Valoriser les emplois. Reconnaître le travail. Equité et dialogue social
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- Nombre de pages349
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.66 kg
- Dimensions16,0 cm × 23,0 cm × 2,5 cm
- ISBN978-2-36345-161-3
- EAN9782363451613
- Date de parution05/11/2024
- ÉditeurH Diffusion
Résumé
Porter le regard sur les réalités de terrain quand il s'agitd'évaluer ou de reconnaître le travail nous préserve des débats philosophiqueséthérés sur "le sens du travail" . Au contraire, on s'attache à lui en donnerconcrètement, du sens. Reconnaître la valeur del'emploi occupé est un préalable et se sont les classifications des conventionscollectives qui déterminent les minima salariaux. Reconnaître la manière dont l'emploi est tenu relève d'un autre registre, celuide l'appréciation individuelle qui génère une part salarialecomplémentaire.
Elaborer et appliquer ces dispositifsde reconnaissance suppose une concertation entre partenaires sociaux. Laparticipation des salariés à ce qui les concerne directement, singulièrementdans le cadre de l'appréciation, est préconisé. Enfin, l'expertise sociale ettechnique est requise pour éviter de jouer aux apprentis sorciers. L'auteur apporte la force de convictions forgées au fil de sonexpérience, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aiderles acteurs qui veulent traiter de la reconnaissance du travail et de l'équitésalariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable.
Elaborer et appliquer ces dispositifsde reconnaissance suppose une concertation entre partenaires sociaux. Laparticipation des salariés à ce qui les concerne directement, singulièrementdans le cadre de l'appréciation, est préconisé. Enfin, l'expertise sociale ettechnique est requise pour éviter de jouer aux apprentis sorciers. L'auteur apporte la force de convictions forgées au fil de sonexpérience, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aiderles acteurs qui veulent traiter de la reconnaissance du travail et de l'équitésalariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable.
