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Un CDI pour tous, c'est possible
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- Nombre de pages91
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.11 kg
- Dimensions11,6 cm × 21,6 cm × 0,9 cm
- ISBN978-2-8159-4787-9
- EAN9782815947879
- Date de parution07/04/2022
- CollectionParoles d'acteurs
- ÉditeurAube (Editions de l')
- PréfacierNicole Notat
Résumé
Alors que nous n'avons que le terme d'inclusion à la bouche, le marché du travail génère une exclusion massive, résumée d'un chiffre : entre intérim, CDD et autres contrats précaires, ce sont aujourd'hui 5 millions de travailleurs qui sont privés en France d'un CDI. Pourtant, cette réalité n'a rien d'une fatalité : il est au contraire possible de remplacer ces emplois précaires subis par des CDI choisis.
Utopique ? Sûrement pas. Simplissime, même. Comment ? Par la mutualisation de ces emplois au sein d'une même entreprise, sur le modèle déjà ancien des groupements d'employeurs. Un système gagnant-gagnant pour tout le monde : le salarié, qui gagne en protection ; l'entreprise, qui conserve de la souplesse ; l'Etat, dont les comptes sociaux sont soulagés par cette mécanique vertueuse. C'est tout le potentiel du "CDI d'employabilité" : créer demain plus d'un million de CDI dans ce pays, sans dépenser le moindre euro.
Alors, qu'attendons-nous ?
Utopique ? Sûrement pas. Simplissime, même. Comment ? Par la mutualisation de ces emplois au sein d'une même entreprise, sur le modèle déjà ancien des groupements d'employeurs. Un système gagnant-gagnant pour tout le monde : le salarié, qui gagne en protection ; l'entreprise, qui conserve de la souplesse ; l'Etat, dont les comptes sociaux sont soulagés par cette mécanique vertueuse. C'est tout le potentiel du "CDI d'employabilité" : créer demain plus d'un million de CDI dans ce pays, sans dépenser le moindre euro.
Alors, qu'attendons-nous ?
Alors que nous n'avons que le terme d'inclusion à la bouche, le marché du travail génère une exclusion massive, résumée d'un chiffre : entre intérim, CDD et autres contrats précaires, ce sont aujourd'hui 5 millions de travailleurs qui sont privés en France d'un CDI. Pourtant, cette réalité n'a rien d'une fatalité : il est au contraire possible de remplacer ces emplois précaires subis par des CDI choisis.
Utopique ? Sûrement pas. Simplissime, même. Comment ? Par la mutualisation de ces emplois au sein d'une même entreprise, sur le modèle déjà ancien des groupements d'employeurs. Un système gagnant-gagnant pour tout le monde : le salarié, qui gagne en protection ; l'entreprise, qui conserve de la souplesse ; l'Etat, dont les comptes sociaux sont soulagés par cette mécanique vertueuse. C'est tout le potentiel du "CDI d'employabilité" : créer demain plus d'un million de CDI dans ce pays, sans dépenser le moindre euro.
Alors, qu'attendons-nous ?
Utopique ? Sûrement pas. Simplissime, même. Comment ? Par la mutualisation de ces emplois au sein d'une même entreprise, sur le modèle déjà ancien des groupements d'employeurs. Un système gagnant-gagnant pour tout le monde : le salarié, qui gagne en protection ; l'entreprise, qui conserve de la souplesse ; l'Etat, dont les comptes sociaux sont soulagés par cette mécanique vertueuse. C'est tout le potentiel du "CDI d'employabilité" : créer demain plus d'un million de CDI dans ce pays, sans dépenser le moindre euro.
Alors, qu'attendons-nous ?
A propos de Valérie Bazin
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