Travailler autrement avec la psychologie positive

Par : Philippe Georgy
Définitivement indisponible
Cet article ne peut plus être commandé sur notre site (ouvrage épuisé ou plus commercialisé). Il se peut néanmoins que l'éditeur imprime une nouvelle édition de cet ouvrage à l'avenir. Nous vous invitons donc à revenir périodiquement sur notre site.
  • Paiement en ligne :
    • Livraison à domicile ou en point Mondial Relay indisponible
    • Retrait Click and Collect en magasin gratuit
  • Réservation en ligne avec paiement en magasin :
    • Indisponible pour réserver et payer en magasin
  • Nombre de pages304
  • PrésentationBroché
  • FormatGrand Format
  • Poids0.415 kg
  • Dimensions14,6 cm × 22,5 cm × 1,7 cm
  • ISBN978-2-37935-139-6
  • EAN9782379351396
  • Date de parution09/03/2021
  • CollectionTravailler autrement
  • ÉditeurAlisio
  • AuteurCatherine Gillet
  • PréfacierIlona Boniwell

Résumé

Engagement, bien-être et lien social, les clés du succès pour l'entreprise. Au cours des vingt dernières années, la psychologie positive, en tant que science du fonctionnement optimal des individus, a démontré son immense pouvoir dans nos vies personnelles. Appliquée au monde du travail, elle a fortement influencé de nombreux modèles d'organisation, de l'holacratie à l'entreprise libérée, en passant par la sociocratie, l'organisation opale, le management agile ou l'intelligence collective.
A partir des dernières découvertes scientifiques, de témoignages et d'exercices pratiques, ce guide vous propose d'opérer la synthèse des enseignements que nous offre cette discipline extraordinaire pour inventer une stratégie RH innovante, fondée sur l'autonomie, le lien social et le sens ! 111
Engagement, bien-être et lien social, les clés du succès pour l'entreprise. Au cours des vingt dernières années, la psychologie positive, en tant que science du fonctionnement optimal des individus, a démontré son immense pouvoir dans nos vies personnelles. Appliquée au monde du travail, elle a fortement influencé de nombreux modèles d'organisation, de l'holacratie à l'entreprise libérée, en passant par la sociocratie, l'organisation opale, le management agile ou l'intelligence collective.
A partir des dernières découvertes scientifiques, de témoignages et d'exercices pratiques, ce guide vous propose d'opérer la synthèse des enseignements que nous offre cette discipline extraordinaire pour inventer une stratégie RH innovante, fondée sur l'autonomie, le lien social et le sens ! 111