Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
Travailler à temps partiel est, presque toujours, un pari réussi sur la qualité de la vie. Avec le coût de certains services, notamment la garde d'enfants,...
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Travailler à temps partiel est, presque toujours, un pari réussi sur la qualité de la vie. Avec le coût de certains services, notamment la garde d'enfants, il devient aussi, parfois, un bon calcul économique : il est parfois rentable de gagner moins en dépensant moins.
Les employeurs, longtemps réticents, acceptent mieux le temps partiel, et parfois l'encouragent, surtout grâce aux avantages que l'Etat leur accorde. Reste pour le salarié à éviter les pièges du temps partiel : il faut organiser son temps avec précision, négocier avec ses collègues et sa direction pour ne pas devenir un salarié de deuxième catégorie, et garder des possibilités de revenir à temps plein.
Pour cela, il faut connaître toutes les dispositions de la loi, notamment sur le contrat et le salaire. Ou, pourquoi pas, s'orienter vers les secteurs et les métiers qui recrutent largement à temps partiel.
Sommaire
Comment s'organiser pour réussir son temps partiel ? Décrocher un emploi à temps partiel
Fonction publique, entreprises : vos droits
Les secteurs et les métiers qui recrutent à temps partiel
Cadre légal : le contrat, les droits des salariés pour passer à temps partiel
La rémunération : ce que l'on y perd, ce que l'on y gagne
Marie-Laure Théodule, 38 ans, est journaliste et auteur d'études sur le télétravail et le télé-enseignement.
Christine Labbe, 31 ans, est journaliste et travaille pour la revue interne du ministère du Travail.