Travail, organisation et interculturalité. Quels enjeux pour le management dans les pays du Sud ?
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- Nombre de pages156
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.188 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 0,9 cm
- ISBN978-2-336-47646-9
- EAN9782336476469
- Date de parution26/12/2024
- CollectionPsychologie du travail et RH
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Le Réseau PTO-Sud a été créé en 2013 par des enseignants-chercheurs, des professionnels et des étudiants venus d'Afrique, d'Amérique latine, d'Asie du Sud-Est et d'Europe. Son action repose sur un dialogue interculturel entre les universitaires et les professionnels de terrain, au sein des pays du Sud et avec ceux du Nord. Le présent ouvrage est issu de son quatrième congrès, porté par l'Université de Constantine 2 Abdelhamid Mehri, en Algérie.
Cet ouvrage se subdivise en six parties : la première porte sur l'Audit, la deuxième, sur lesConditions de travail, les risques professionnels et la sécurité au travail, la troisième, sur la Gestion des Ressources Humaines, la quatrième, sur l'Interculturalité, la cinquième, sur l'Orientation, le recrutement, la formation et le développement de carrière et enfin, la sixième partie explore la Santé au travail.
L'ensemble de ces domaines de recherche met en exergue le rôle et la place de la psychologie du travail et des organisations dans l'étude du travail, le management des personnes et des organisations.
Cet ouvrage se subdivise en six parties : la première porte sur l'Audit, la deuxième, sur lesConditions de travail, les risques professionnels et la sécurité au travail, la troisième, sur la Gestion des Ressources Humaines, la quatrième, sur l'Interculturalité, la cinquième, sur l'Orientation, le recrutement, la formation et le développement de carrière et enfin, la sixième partie explore la Santé au travail.
L'ensemble de ces domaines de recherche met en exergue le rôle et la place de la psychologie du travail et des organisations dans l'étude du travail, le management des personnes et des organisations.
Le Réseau PTO-Sud a été créé en 2013 par des enseignants-chercheurs, des professionnels et des étudiants venus d'Afrique, d'Amérique latine, d'Asie du Sud-Est et d'Europe. Son action repose sur un dialogue interculturel entre les universitaires et les professionnels de terrain, au sein des pays du Sud et avec ceux du Nord. Le présent ouvrage est issu de son quatrième congrès, porté par l'Université de Constantine 2 Abdelhamid Mehri, en Algérie.
Cet ouvrage se subdivise en six parties : la première porte sur l'Audit, la deuxième, sur lesConditions de travail, les risques professionnels et la sécurité au travail, la troisième, sur la Gestion des Ressources Humaines, la quatrième, sur l'Interculturalité, la cinquième, sur l'Orientation, le recrutement, la formation et le développement de carrière et enfin, la sixième partie explore la Santé au travail.
L'ensemble de ces domaines de recherche met en exergue le rôle et la place de la psychologie du travail et des organisations dans l'étude du travail, le management des personnes et des organisations.
Cet ouvrage se subdivise en six parties : la première porte sur l'Audit, la deuxième, sur lesConditions de travail, les risques professionnels et la sécurité au travail, la troisième, sur la Gestion des Ressources Humaines, la quatrième, sur l'Interculturalité, la cinquième, sur l'Orientation, le recrutement, la formation et le développement de carrière et enfin, la sixième partie explore la Santé au travail.
L'ensemble de ces domaines de recherche met en exergue le rôle et la place de la psychologie du travail et des organisations dans l'étude du travail, le management des personnes et des organisations.
