Tous éthiques ! De la procédure conforme à l'attitude éthique. Guider les managers dans leur questionnement éthique et dans le déploiement d'un dispositif éthique en organisation
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- Nombre de pages214
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.324 kg
- Dimensions15,5 cm × 24,0 cm × 1,1 cm
- ISBN978-2-38630-184-1
- EAN9782386301841
- Date de parution24/04/2025
- CollectionQuestions de société
- ÉditeurEMS éditions
Résumé
Un livre à destination des professionnels en exercice (cadres, décideurs) et futurs professionnels (étudiants de master en école de commerce ou d'ingénieurs) pour proposer des pistes d'action possibles afin d'améliorer la décision et le comportement éthiques en entreprise. Etre sensibilisé à une difficulté et à ses chausse-trapes, c'est déjà avoir parcouru la moitié du chemin. Partant du constat que l'éthique est plus difficilement appréhendable que la compliance, nous essayons de comprendre dans un premier temps quels sont les défis et les obstacles au développement de l'attitude, du jugement et de l'engagement éthiques.
Quels éléments de contexte aident ou desservent le développement de l'éthique des affaires et de l'éthique individuelle dans nos organisations depuis une cinquantaine d'années ? Nous présentons ensuite les leviers possibles tant au niveau individuel qu'institutionnel sur lesquels les instances de gouvernance, les dirigeants, les décideurs opérationnels, mais également les directeurs éthiques et les responsables des ressources humaines en particulier, pourraient s'appuyer pour développer une attitude plus éthique en entreprise et améliorer le raisonnement moral et les sentiments moraux de leurs collaborateurs.
Cet ouvrage a été réalisé avec le soutien de l'Observatoire de l'Ethique Publique (Lien -> https : //www. observatoireethiquepublique. com/).
Quels éléments de contexte aident ou desservent le développement de l'éthique des affaires et de l'éthique individuelle dans nos organisations depuis une cinquantaine d'années ? Nous présentons ensuite les leviers possibles tant au niveau individuel qu'institutionnel sur lesquels les instances de gouvernance, les dirigeants, les décideurs opérationnels, mais également les directeurs éthiques et les responsables des ressources humaines en particulier, pourraient s'appuyer pour développer une attitude plus éthique en entreprise et améliorer le raisonnement moral et les sentiments moraux de leurs collaborateurs.
Cet ouvrage a été réalisé avec le soutien de l'Observatoire de l'Ethique Publique (Lien -> https : //www. observatoireethiquepublique. com/).
Un livre à destination des professionnels en exercice (cadres, décideurs) et futurs professionnels (étudiants de master en école de commerce ou d'ingénieurs) pour proposer des pistes d'action possibles afin d'améliorer la décision et le comportement éthiques en entreprise. Etre sensibilisé à une difficulté et à ses chausse-trapes, c'est déjà avoir parcouru la moitié du chemin. Partant du constat que l'éthique est plus difficilement appréhendable que la compliance, nous essayons de comprendre dans un premier temps quels sont les défis et les obstacles au développement de l'attitude, du jugement et de l'engagement éthiques.
Quels éléments de contexte aident ou desservent le développement de l'éthique des affaires et de l'éthique individuelle dans nos organisations depuis une cinquantaine d'années ? Nous présentons ensuite les leviers possibles tant au niveau individuel qu'institutionnel sur lesquels les instances de gouvernance, les dirigeants, les décideurs opérationnels, mais également les directeurs éthiques et les responsables des ressources humaines en particulier, pourraient s'appuyer pour développer une attitude plus éthique en entreprise et améliorer le raisonnement moral et les sentiments moraux de leurs collaborateurs.
Cet ouvrage a été réalisé avec le soutien de l'Observatoire de l'Ethique Publique (Lien -> https : //www. observatoireethiquepublique. com/).
Quels éléments de contexte aident ou desservent le développement de l'éthique des affaires et de l'éthique individuelle dans nos organisations depuis une cinquantaine d'années ? Nous présentons ensuite les leviers possibles tant au niveau individuel qu'institutionnel sur lesquels les instances de gouvernance, les dirigeants, les décideurs opérationnels, mais également les directeurs éthiques et les responsables des ressources humaines en particulier, pourraient s'appuyer pour développer une attitude plus éthique en entreprise et améliorer le raisonnement moral et les sentiments moraux de leurs collaborateurs.
Cet ouvrage a été réalisé avec le soutien de l'Observatoire de l'Ethique Publique (Lien -> https : //www. observatoireethiquepublique. com/).
