The good job - Le mode d'emploi pour trouver le bon emploi

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Résumé

Où en êtes-vous de votre parcours professionnel ? Voulez-vous réussir votre vie plutôt que réussir dans la vie ? Détenez-vous les règles du jeu pour trouver LE bon emploi ? A compétences et expertise égales, tous les salariés n'ont pas les mêmes chances face aux recruteurs. La réussite professionnelle n'est pas qu'une affaire de compétences ou de diplômes malgré ce qu'on voudrait bien nous faire croire.
Elle est liée à l'utilisation que nous faisons de nos compétences et à notre façon de voir notre environnement professionnel. En clair, c'est la "compétence à s'orienter" qui détermine notre capacité à construire la carrière qui nous ressemble. Bonne nouvelle, cette compétence se développe grâce à la méthode The Good Job(r), développée et validée par Jean Pralong, expert en gestion de carrière. Que vous soyez en recherche d'emploi ou souhaitiez booster votre carrière, The Good Job(r) vous accompagnera dans votre projet professionnel, étape par étape.
Cette méthode vous donne un accès gratuit à un test en ligne personnalisé, qui vous permettra de mesurer votre niveau de compétence et de découvrir les douze règles du jeu à maîtriser. Elle vous propose également des plans d'action et de développement adaptés à votre profil, des outils d'entraînement pour vous perfectionner et de nombreuses autres ressources. Prêt ? Testez-vous et décrochez the good job !

Caractéristiques

  • Date de parution
    21/10/2016
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-7440-6667-2
  • EAN
    9782744066672
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    165 pages
  • Poids
    0.294 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 23,5 cm × 1,1 cm

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L'éditeur en parle

Un ouvrage accompagné d'un test d'orientation professionnelle pour déterminer et booster sa carrière !

À propos de l'auteur

Biographie de Jean Pralong

Jean PRALONG est psychologue et docteur en sciences de gestion. Il enseigne la gestion des ressources humaines à Rouen Business School où il est titulaire de la Chaire "Nouvelles Carrières" (fondée avec le partenariat de LVMH et AirFrance). Ses travaux portent sur les nouveaux comportements au travail et les nouvelles formes de carrières. Il travaille également avec Pôle Emploi et a été consultant RH durant de nombreuses années.

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