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Encore balbutiant avant la crise sanitaire, le home office a désormais pris une place prépondérante dans les organisations de travail. Nos modes de vie, nos aspirations personnelles et la montée en puissance des nouvelles technologies nous poussent vers le travail à domicile. De nombreuses entreprises ont basculé vers le home office, total ou plus souvent partiel, pour réduire à la fois les déplacements de leurs employés et le coût de leurs structures.
Si cette forme d'organisation du travail commence à se généraliser, c'est parce que tant les employeurs que les employés y voient un avantage. Mais cela modifie en profondeur le rapport à l'entreprise, la façon de manager, les relations avec les instances représentatives du personnel, la perception, l'équipement et l'organisation du domicile, la gestion des temps personnels et professionnels, sans oublier les impacts juridiques de ce mode de travail et les nouveaux défis qu'il pose en termes de RSE.
Pour que cette nouvelle manière de travailler fonctionne, il est nécessaire d'en envisager tous les aspects, et d'en connaître tous les impacts et toutes les règles. Ce livre se propose d'avoir cette réflexion globale.
