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Depuis une dizaine d'années, le concept de "diversité" a
investi les champs politiques, économiques, médiatiques,
sociaux : invoqué par les uns, controversé pour les autres, il
fait ici l'objet d'une nécessaire mise en perspective
sociologique. A travers ce nouveau thème, les entreprises, les
grandes écoles ou encore les partis politiques entendent
manifester leur volonté de mieux représenter la société
française dans ses différentes composantes et de lutter contre
les préjugés.
En ce sens, la diversité exprime la reconnaissance
publique des discriminations, et d'abord des discriminations
fondées sur "la race" ou "les origines". Ce livre rend compte
des processus qui ont contribué à faire des discriminations
liées aux origines un problème public et un combat de droit. Il
examine les enjeux de cette reconnaissance, à la fois
juridiques, politiques et scientifiques.
Il analyse les usages
concrets de la diversité dans le monde des affaires et dans
celui de la politique, par-delà les effets d'annonce et de
rhétorique. Une question centrale l'organise : la diversité
répond-elle bien à la question des inégalités ?
