4,04 €
Smart Leaders. Concepts-clés et fiches pratiques pour réussir les transformations de l’ère numérique
Par :Formats :
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay indisponible
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages127
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.225 kg
- Dimensions16,6 cm × 24,0 cm × 0,9 cm
- ISBN978-2-340-03128-9
- EAN9782340031289
- Date de parution09/04/2019
- ÉditeurEllipses
Résumé
La fin du travail et du salariat proche, et les robots bientôt au pouvoir ? Heureusement non ! Si le monde du travail a rarement été soumis à pareille révolution, qu'elle soit culturelle, organisationnelle ou technologique, il a tout aussi rarement offert un si grand nombre d'opportunités pour s'épanouir et pour prendre son destin en main. Que vous soyez dans l'univers des ressources humaines, manager d'équipe et/ou porteur d'un projet ambitieux, vous devez désormais maitriser les compétences qui vont vous permettre de réussir à dompter durablement les évolutions socio-économiques et technologiques qui ne cessent de s'accélérer.
Et pour cela, savoir identifier ces compétences, les évaluer et les développer n'est plus une option mais un kit de survie. Ce livre est à destination de celtes et de ceux qui croient que l'expérience du travail est avant tout une aventure humaine, avec comme objectif majeur l'employabilité individuelle durable et la montée en compétences collective. Il propose une approche de la transformation optimiste et par "petits pas", à contre-courant des visions manichéennes qui se concentrent sur quelques modèles absolus uniquement accessibles à certains happy few.
Il vise à aider les managers et les organisations à structurer et à piloter les compétences de la mémo manière qu'ils te font aujourd'hui avec leurs autres actifs matériels ou immatériels. C'est pourquoi vous y trouverez successivement une vision globale de la transformation des talents et de nombreuses micro-expérimentations pratiques et concrètes sur les "compétences du futur" à tester au quotidien.
Et pour cela, savoir identifier ces compétences, les évaluer et les développer n'est plus une option mais un kit de survie. Ce livre est à destination de celtes et de ceux qui croient que l'expérience du travail est avant tout une aventure humaine, avec comme objectif majeur l'employabilité individuelle durable et la montée en compétences collective. Il propose une approche de la transformation optimiste et par "petits pas", à contre-courant des visions manichéennes qui se concentrent sur quelques modèles absolus uniquement accessibles à certains happy few.
Il vise à aider les managers et les organisations à structurer et à piloter les compétences de la mémo manière qu'ils te font aujourd'hui avec leurs autres actifs matériels ou immatériels. C'est pourquoi vous y trouverez successivement une vision globale de la transformation des talents et de nombreuses micro-expérimentations pratiques et concrètes sur les "compétences du futur" à tester au quotidien.
La fin du travail et du salariat proche, et les robots bientôt au pouvoir ? Heureusement non ! Si le monde du travail a rarement été soumis à pareille révolution, qu'elle soit culturelle, organisationnelle ou technologique, il a tout aussi rarement offert un si grand nombre d'opportunités pour s'épanouir et pour prendre son destin en main. Que vous soyez dans l'univers des ressources humaines, manager d'équipe et/ou porteur d'un projet ambitieux, vous devez désormais maitriser les compétences qui vont vous permettre de réussir à dompter durablement les évolutions socio-économiques et technologiques qui ne cessent de s'accélérer.
Et pour cela, savoir identifier ces compétences, les évaluer et les développer n'est plus une option mais un kit de survie. Ce livre est à destination de celtes et de ceux qui croient que l'expérience du travail est avant tout une aventure humaine, avec comme objectif majeur l'employabilité individuelle durable et la montée en compétences collective. Il propose une approche de la transformation optimiste et par "petits pas", à contre-courant des visions manichéennes qui se concentrent sur quelques modèles absolus uniquement accessibles à certains happy few.
Il vise à aider les managers et les organisations à structurer et à piloter les compétences de la mémo manière qu'ils te font aujourd'hui avec leurs autres actifs matériels ou immatériels. C'est pourquoi vous y trouverez successivement une vision globale de la transformation des talents et de nombreuses micro-expérimentations pratiques et concrètes sur les "compétences du futur" à tester au quotidien.
Et pour cela, savoir identifier ces compétences, les évaluer et les développer n'est plus une option mais un kit de survie. Ce livre est à destination de celtes et de ceux qui croient que l'expérience du travail est avant tout une aventure humaine, avec comme objectif majeur l'employabilité individuelle durable et la montée en compétences collective. Il propose une approche de la transformation optimiste et par "petits pas", à contre-courant des visions manichéennes qui se concentrent sur quelques modèles absolus uniquement accessibles à certains happy few.
Il vise à aider les managers et les organisations à structurer et à piloter les compétences de la mémo manière qu'ils te font aujourd'hui avec leurs autres actifs matériels ou immatériels. C'est pourquoi vous y trouverez successivement une vision globale de la transformation des talents et de nombreuses micro-expérimentations pratiques et concrètes sur les "compétences du futur" à tester au quotidien.
