Après avoir travaillé sur le changement des opinions résistantes en contexte de santé publique, Alexis Akinyemi s'est spécialisé dans le développement d'outils de formation et d'évaluation des compétences. Avec Laurène Houtin, ils ont créé AD-HOC Lab pour stimuler les synergies entre recherche fondamentale et problématiques de terrain. Il est également chercheur associé à l'université de Nanterre.
S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement. Tests de personnalité, escape games, serious games, IA
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- Nombre de pages137
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.27 kg
- Dimensions16,1 cm × 22,0 cm × 1,3 cm
- ISBN978-2-10-082065-8
- EAN9782100820658
- Date de parution30/06/2021
- ÉditeurDunod
- PréfacierMichel Barabel
- PréfacierOlivier Meier
Résumé
Depuis quelques années, le recrutement est en e ervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de " disrupter " un marché considéré comme en retard. Ce livre traite de l'évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d'escape games, serious games et autres solutions basées sur l'intelligence artificielle.
L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensablesà un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement. Nous nous efforçons au fil des chapitres : - de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ; - de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles, les conditions de leur fiabilité ; - enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles offrent aux candidats et au recruteurs.
L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensablesà un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement. Nous nous efforçons au fil des chapitres : - de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ; - de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles, les conditions de leur fiabilité ; - enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles offrent aux candidats et au recruteurs.
Depuis quelques années, le recrutement est en e ervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de " disrupter " un marché considéré comme en retard. Ce livre traite de l'évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d'escape games, serious games et autres solutions basées sur l'intelligence artificielle.
L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensablesà un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement. Nous nous efforçons au fil des chapitres : - de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ; - de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles, les conditions de leur fiabilité ; - enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles offrent aux candidats et au recruteurs.
L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensablesà un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement. Nous nous efforçons au fil des chapitres : - de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ; - de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles, les conditions de leur fiabilité ; - enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles offrent aux candidats et au recruteurs.
