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Ressources humaines et responsabilités sociétales. Mélanges en l'honneur du Professeur Jean-Marie Peretti
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- Nombre de pages361
- PrésentationBroché
- Poids0.644 kg
- Dimensions15,5 cm × 24,0 cm × 2,2 cm
- ISBN978-2-84769-595-3
- EAN9782847695953
- Date de parution12/06/2014
- CollectionQuestions de société
- ÉditeurEMS Editions
Résumé
Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré connue un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent les certitudes. Au-delà des techniques du spécialiste RH, c'est bien la gestion de l'humain au sein de l'entreprise qui intéresse Jean-Marie Peretti et rares sont les scientifiques de ce niveau qui auront ainsi réussi à combiner leur sensibilité personnelle à leurs travaux.
Avec le temps, ce passionnés intéressera à l'éthique, la diversité, la responsabilité sociale et sociétale. Ces sujets sont au cour des témoignages rassemblés ici en son honneur. L'ouvrage se compose en effet de 32 chapitres groupés autour de deux grands thèmes : Les politiques et les pratiques de GRH : bilan, défis et perspectives. Les responsabilités sociétales : visions, pratiques et outils. Professionnalisation de la fonction Ressources Humaines, management des talents, éthique, stratégie de développement, audit, pressions des normes nationales et internationales, employabilité, management de la diversité, bien-être, stress, gestion intergénérationnelle, mixité au travail, expatriation, confiance, performance sociétale, gouvernance, évolution de carrière, postmodernité, recrutement, externalisation, révolution digitale.
interculturel... telles sont les thématiques abordées au travers des différentes contributions.
Avec le temps, ce passionnés intéressera à l'éthique, la diversité, la responsabilité sociale et sociétale. Ces sujets sont au cour des témoignages rassemblés ici en son honneur. L'ouvrage se compose en effet de 32 chapitres groupés autour de deux grands thèmes : Les politiques et les pratiques de GRH : bilan, défis et perspectives. Les responsabilités sociétales : visions, pratiques et outils. Professionnalisation de la fonction Ressources Humaines, management des talents, éthique, stratégie de développement, audit, pressions des normes nationales et internationales, employabilité, management de la diversité, bien-être, stress, gestion intergénérationnelle, mixité au travail, expatriation, confiance, performance sociétale, gouvernance, évolution de carrière, postmodernité, recrutement, externalisation, révolution digitale.
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