Alain-Fournier
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Pour une entreprise humanisante. Logothérapie et management
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- Nombre de pages131
- PrésentationBroché
- Poids0.178 kg
- Dimensions14,0 cm × 21,6 cm × 0,0 cm
- ISBN979-10-262-5870-4
- EAN9791026258704
- Date de parution10/09/2020
- CollectionLIB.LITTERATURE
- ÉditeurLibrinova
Résumé
Dans l'entreprise française du XXIe siècle, l'absentéisme pour maladie d'origine psychique en lien avec le travail ne cesse de croître sans qu'aucune des réponses apportées parvienne à endiguer ce mal. Fort d'une longue expérience managériale dans une grande entreprise française de services, mais également de son expertise de logothérapeute, Henri Gillet attribue ce mal-être à la représentation dévalorisante de l'humain que l'entreprise française véhicule et qui empoisonne le quotidien de ses salariés.
Une vision infantilisante de l'homme imprègne, à des degrés divers, toutes les strates de l'entreprise. L'auteur nous invite à faire un détour par la logothérapie de Viktor Frankl pour comprendre que chacun a absolument besoin de trouver un sens à sa vie, y compris sa vie professionnelle, ce qu'entravent les dysfonctionnements relationnels et organisationnels de l'entreprise française. Y remédier impliquera de nouveaux comportements au travail, mais aussi une autre organisation.
Dans cette perspective, la Direction des Ressources Humaines verra sa responsabilité grandie et renouvelée, car c'est à elle de concrétiser l'engagement humaniste. Dans cet ouvrage inspirant, Henri Gillet partage une nouvelle vision du domaine professionnel, qui permet à tout un chacun de repenser son rapport au travail, et plus globalement à sa vie.
Une vision infantilisante de l'homme imprègne, à des degrés divers, toutes les strates de l'entreprise. L'auteur nous invite à faire un détour par la logothérapie de Viktor Frankl pour comprendre que chacun a absolument besoin de trouver un sens à sa vie, y compris sa vie professionnelle, ce qu'entravent les dysfonctionnements relationnels et organisationnels de l'entreprise française. Y remédier impliquera de nouveaux comportements au travail, mais aussi une autre organisation.
Dans cette perspective, la Direction des Ressources Humaines verra sa responsabilité grandie et renouvelée, car c'est à elle de concrétiser l'engagement humaniste. Dans cet ouvrage inspirant, Henri Gillet partage une nouvelle vision du domaine professionnel, qui permet à tout un chacun de repenser son rapport au travail, et plus globalement à sa vie.
Dans l'entreprise française du XXIe siècle, l'absentéisme pour maladie d'origine psychique en lien avec le travail ne cesse de croître sans qu'aucune des réponses apportées parvienne à endiguer ce mal. Fort d'une longue expérience managériale dans une grande entreprise française de services, mais également de son expertise de logothérapeute, Henri Gillet attribue ce mal-être à la représentation dévalorisante de l'humain que l'entreprise française véhicule et qui empoisonne le quotidien de ses salariés.
Une vision infantilisante de l'homme imprègne, à des degrés divers, toutes les strates de l'entreprise. L'auteur nous invite à faire un détour par la logothérapie de Viktor Frankl pour comprendre que chacun a absolument besoin de trouver un sens à sa vie, y compris sa vie professionnelle, ce qu'entravent les dysfonctionnements relationnels et organisationnels de l'entreprise française. Y remédier impliquera de nouveaux comportements au travail, mais aussi une autre organisation.
Dans cette perspective, la Direction des Ressources Humaines verra sa responsabilité grandie et renouvelée, car c'est à elle de concrétiser l'engagement humaniste. Dans cet ouvrage inspirant, Henri Gillet partage une nouvelle vision du domaine professionnel, qui permet à tout un chacun de repenser son rapport au travail, et plus globalement à sa vie.
Une vision infantilisante de l'homme imprègne, à des degrés divers, toutes les strates de l'entreprise. L'auteur nous invite à faire un détour par la logothérapie de Viktor Frankl pour comprendre que chacun a absolument besoin de trouver un sens à sa vie, y compris sa vie professionnelle, ce qu'entravent les dysfonctionnements relationnels et organisationnels de l'entreprise française. Y remédier impliquera de nouveaux comportements au travail, mais aussi une autre organisation.
Dans cette perspective, la Direction des Ressources Humaines verra sa responsabilité grandie et renouvelée, car c'est à elle de concrétiser l'engagement humaniste. Dans cet ouvrage inspirant, Henri Gillet partage une nouvelle vision du domaine professionnel, qui permet à tout un chacun de repenser son rapport au travail, et plus globalement à sa vie.
