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La mise en circulation des pièces et billets en euro a rendu le passage à la monnaie unique tangible pour les citoyens. Toutefois, cette centralisation de la politique monétaire, sans institution de type fédéral, pose de multiples questions. Ce livre porte sur un aspect essentiel de cette problématique : quelle politique salariale dans un ensemble monétaire unifié? Après une description de la situation passée et des enjeux présents, il présente diverses hypothèses sur le type de politique salariale possible au plan européen.
L'objectif des auteurs consiste à offrir une pluralité de points de vue tant sur ce qui serait souhaitable en termes d'efficacité économique que sur ce qui semble probable quant aux acteurs et aux politiques. La seconde partie de l'ouvrage analyse l'évolution des politiques salariales dans cinq Etats membres (Allemagne, Belgique, Espagne, Irlande et France) dont la nature de la coordination salariale est différente.
Dans chaque pays, on constate des développements récents qui indiquent que les situations ne sont pas figées. Rédigée par des spécialistes renommés en matière de relations industrielles, cette publication confronte divers scénarios possibles et leurs conséquences en termes d'équité et d'efficacité.
