Paie et administration du personnel - Des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation

5e édition

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Résumé

La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction, mais démontre également l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social.
Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intègre les dernières mesures législatives et réglementaires (janvier 2015).

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/06/2016
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-10-074962-1
  • EAN
    9782100749621
  • Présentation
    Dos carré collé
  • Nb. de pages
    264 pages
  • Poids
    0.465 Kg
  • Dimensions
    15,2 cm × 24,0 cm × 1,8 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Jean-Pierre Taïeb

Après plusieurs années passées à la direction des ressources humaines de grandes entreprises, Jean-Pierre Taïeb dirige aujourd'hui Avisée RH, cabinet de formation et de conseil spécialisé en GRH. Spécialiste des audits de la fonction RH et des techniques quantitatives de gestion des RH, il enseigne le Pilotage de la performance RH à l'IAE de Paris. Il est auteur aux éditions Dunod de Tableaux de bord de la gestion sociale, 6e édition, La masse salariale, 3e édition, Paie et Administration du personnel, 5e édition, Le Dictionnaire des RH et Le Petit Paie (annuel).

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