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Mutations du travail et santé au travail. Enjeux de société et de management
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- Nombre de pages288
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.45 kg
- Dimensions16,0 cm × 24,0 cm × 1,6 cm
- ISBN978-2-311-41508-7
- EAN9782311415087
- Date de parution02/10/2025
- ÉditeurVuibert
Résumé
Nombreux sont les indicateurs qui alertent à la fois sur la dégradation de la santé au travail et le coût du mal-être au travail, en lien avec les mutations organisationnelles, sociétales et technologiques. Aucune organisation, privée ou publique, ne peut les ignorer. Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion collective menée par des chercheurs rattachés au Groupe de Recherche Thématique " Santé et Sécurité au Travail " de l'AGRH (GRT-AGRH).
Il vise non seulement à présenter les résultats issus de leurs travaux scientifiques portant sur des terrains variés, mobilisant des concepts novateurs et validés par la science, mais aussi à susciter une prise de conscience, une réflexion, des débats au sein des organisations. Cet ouvrage est destiné aux chercheurs et étudiants, en master, doctorat, eDBA, en gestion des ressources humaines ou en management.
Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants, managers et représentants des salariés, consultants désireux de faire évoluer les organisations et les pratiques managériales.
Il vise non seulement à présenter les résultats issus de leurs travaux scientifiques portant sur des terrains variés, mobilisant des concepts novateurs et validés par la science, mais aussi à susciter une prise de conscience, une réflexion, des débats au sein des organisations. Cet ouvrage est destiné aux chercheurs et étudiants, en master, doctorat, eDBA, en gestion des ressources humaines ou en management.
Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants, managers et représentants des salariés, consultants désireux de faire évoluer les organisations et les pratiques managériales.
L'éditeur en parle
Interroger le rôle de la GRH en matière de gestion des impacts des mutations de la société et du travail sur la santé mentale, physique, psychologique des salariés ou des agents Les entreprises et les organisations sont en mouvement et connaissent de nombreux changements : nouveaux modes d'organisation et de collaboration, nouveaux espaces de travail, nouveaux métiers, nouvelles exigences et formes de pression.
Résultats : perte de repère, abandon, stress, délitement des collectifs de travail, perte de sens au et du travail. Dans ce contexte, quel rôle de la GRH et du management, quels leviers pour agir, quelle efficacité des stratégies d'ajustement et des dispositifs de prévention ? C'est sur l'ensemble de ces questions que cet ouvrage collectif propose d'apporter des éclairages et des réponses en questionnant la nature des mutations en oeuvre, en qualifiant leurs impacts, en particulier sur la santé et sécurité des salariés/agents, et en apportant des pistes pour l'action et la prévention.
Résultats : perte de repère, abandon, stress, délitement des collectifs de travail, perte de sens au et du travail. Dans ce contexte, quel rôle de la GRH et du management, quels leviers pour agir, quelle efficacité des stratégies d'ajustement et des dispositifs de prévention ? C'est sur l'ensemble de ces questions que cet ouvrage collectif propose d'apporter des éclairages et des réponses en questionnant la nature des mutations en oeuvre, en qualifiant leurs impacts, en particulier sur la santé et sécurité des salariés/agents, et en apportant des pistes pour l'action et la prévention.
