Femme d'entreprise et universitaire, spécialisée en psychologie, Joëlle Imbert exerce depuis plus de vingt ans son expertise dans les Ressources Humaines au sein de grands groupes internationaux. Ses responsabilités dans le domaine de la gestion des carrières, en France et à l'international, l'ont conduite à accompagner le développement de plusieurs centaines de jeunes managers. Joëlle Imbert intervient comme consultant auprès des entreprises pour conseiller et assister les dirigeants dans le management de leurs équipes.
Manager la carrière des séniors. Vers de nouvelles pratiques de GRH
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- Nombre de pages163
- PrésentationBroché
- Poids0.405 kg
- Dimensions17,0 cm × 24,0 cm × 1,5 cm
- ISBN2-914006-54-3
- EAN9782914006545
- Date de parution06/04/2005
- ÉditeurJulhiet INSEP Consulting
Résumé
Plus de dix milliards de dette à l'Unedic, la durée de travail la plus courte d'Europe, des milliers de seniors en pleine forme privés d'emploi : il est temps de réagir ! Face à la mondialisation, à l'incertitude des marchés, aux bouleversements technologiques, aucune entreprise, même la plus prestigieuse et la plus performante, ne peut désormais garantir un emploi à vie. La gestion des carrières, telle qu'elle était pratiquée depuis des décennies, n'a plus de sens ; il faut élargir le concept en dépassant les frontières de l'entreprise unique, redonner aux salariés les moyens de leur employabilité, réapprendre aux Français à conjuguer travail et plaisir.
Dans ce second ouvrage, Joelle imbert propose : Des solutions durables en revisitant les pratiques de la GRH et en élargissant son concept ; des solutions à court terme qui permettent aux entreprises de mesurer le problème et de mettre en place des actions afin que les seniors français en âge de travailler demeurent actifs et néanmoins heureux.
Dans ce second ouvrage, Joelle imbert propose : Des solutions durables en revisitant les pratiques de la GRH et en élargissant son concept ; des solutions à court terme qui permettent aux entreprises de mesurer le problème et de mettre en place des actions afin que les seniors français en âge de travailler demeurent actifs et néanmoins heureux.
