Les recrutements des entreprises

Chaque année, les entreprises créent et suppriment beaucoup d'emplois. A ces mouvements, qui concernent globalement des centaines de milliers de postes, s'ajoutent les entrées et les sorties nécessaires aux seuls remplacements. Ainsi, près d'un salarié sur quatre change d'entreprise au cours d'une seule année. L'ampleur de ces mouvements varie toutefois suivant le contexte conjoncturel, alors que l'accroissement ou la contraction d'effectifs a un caractère plus durable. En période de basse conjoncture, les ajustements d'effectifs s'opèrent davantage par une augmentation des suppressions d'emplois que par de moindres créations. Les mouvements de créations suppressions d'emplois et la rotation de la main-d'œuvre sont plus amples pour les emplois non-qualifiés et varient fortement d'un secteur d'activité à l'autre ou selon la taille de l'entreprise. La montée du turnover est due, pour une bonne part, au développement des embauches sur contrats à durée limitée. Dans le même temps, les professions des accédants à un nouvel emploi évoluent : diminution de la proportion des ouvriers, au profit des employés, des professions intermédiaires et de l'encadrement. Les chances d'accéder à un emploi stable ne dépendent pas seulement de la filière suivie pour le rechercher, mais aussi de la situation initiale des personnes recrutées. Ainsi, les jeunes qui débutent dans la vie active rencontrent aujourd'hui des conditions plus difficiles d'insertion qu'au début de la décennie. Cette aggravation reflète les inflexions du marché du travail et les difficultés accrues pour obtenir les emplois correspondant à leur niveau croissant de formation.