Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise

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Eugène Enriquez - Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise.
Les entreprises modernes désirent provoquer l'adhésion et le dévouement sans failles de leurs collaborateurs. Aussi adoptent-elles des types de structures... Lire la suite
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Résumé

Les entreprises modernes désirent provoquer l'adhésion et le dévouement sans failles de leurs collaborateurs. Aussi adoptent-elles des types de structures et des styles de direction aptes à surveiller, chez leurs membres, l'identification aux idéaux de l'organisation et à son " éthique ". Aussi tentent-elles de les prendre au piège de leurs propres désirs en leur proposant un imaginaire qui s'avère bien souvent un leurre. Le pouvoir qu'elles exercent révèle aussi ses caractéristiques de contrainte malgré les aspects séducteurs sous lesquels il se donne à voir. La formation, la consultation et l'intervention psychosociologique a pour rôle de lever les illusions dont l'entreprise est friande, de démystifier les pouvoirs mis en œuvre, de favoriser l'émergence de processus de sublimation, de reconnaître les individus comme des sujets dotés d'une vie intérieure, capables d'assumer leurs désirs, de se transformer, de prendre en main leur propre destin et de devenir des " créateurs d'histoire ". Les entreprises modernes savent-elles accepter que les hommes, individuellement et collectivement, accèdent progressivement à l'autonomie ? Telle est la question posée.

Sommaire

  • LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET LES STRUCTURES D'ORGANISATION
    • Structures d'organisation et contrôle social
    • L'individu pris au piège de la structure stratégique
    • Imaginaire social, refoulement et répression dans les organisations
    • Les enjeux éthiques dans les organisations modernes
  • L'INTERVENTION PSYCHOSOCIOLOGIQUE
    • Rapport au travail et pratique psychosociologique
    • De la formation et de l'intervention psychosociologiques
    • Interrogation ou paranoïa : enjeu de l'intervention psychosociologique
    • Eloge de la psychosociologie
  • LE CHANGEMENT ET L'EMERGENCE DU SUJET DESIRANT
    • Problématique du changement
    • Vers la fin de l'intériorité ? Idéalisation et sublimation
    • Individu, création et histoire
    • Le rôle du sujet humain dans la dynamique sociale.

Caractéristiques

  • Date de parution
    16/07/1999
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-220-04015-1
  • EAN
    9782220040158
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    411 pages
  • Poids
    0.57 Kg
  • Dimensions
    15,6 cm × 22,6 cm × 3,2 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie d'Eugène Enriquez

Professeur émérite à l'université Paris VII-Denis Diderot, co-directeur du Laboratoire de changement social, co-rédacteur en chef de la Revue internationale de psychosociologie, EUGENE ENRIQUEZ a notamment publié De la horde à l'Etat (1983), Les figures du maître (1991) et L'organisation en analyse (1992).

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