Les fondamentaux du coaching interne
Par :Formats :
Définitivement indisponible
Cet article ne peut plus être commandé sur notre site (ouvrage épuisé ou plus commercialisé). Il se peut néanmoins que l'éditeur imprime une nouvelle édition de cet ouvrage à l'avenir. Nous vous invitons donc à revenir périodiquement sur notre site.
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay indisponible
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages126
- PrésentationBroché
- Poids0.2 kg
- Dimensions15,8 cm × 22,0 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-36345-047-0
- EAN9782363450470
- Date de parution01/05/2015
- ÉditeurH Diffusion
Résumé
D'abord réalisé de manière externe par des coachs indépendants, depuis une décennie environ le coaching se développe en interne et se démocratise. Les entreprises ou organisations qui désirent le mettre en place sont de plus en plus nombreuses et diversifiées (entreprises privées, entreprises du secteur public, organisations de la fonction publique, ...). Les coachs internes étant des salariés des structures au sein desquelles ils interviennent, les conditions d'exercice du métier sont particulières et nécessitent une vigilance de tous les instants, la mise en place d'un cadre spécifique, ainsi que le respect strict de la déontologie du métier.
Une fois ces conditions respectées, le coaching interne apporte une réelle valeur ajoutée, aussi bien pour les personnes ou les équipes accompagnées que pour les organisations elles-mêmes. Cet ouvrage est destiné aux entités professionnelles qui désirent développer du coaching interne ou qui se posent les premières questions. Illustré par de nombreux exemples concrets et témoignages, il a pour objectifs d'apporter les éléments fondamentaux et des points de repère concrets pour les aider dans cette réflexion et dans la pose des premières pierres.
Une fois ces conditions respectées, le coaching interne apporte une réelle valeur ajoutée, aussi bien pour les personnes ou les équipes accompagnées que pour les organisations elles-mêmes. Cet ouvrage est destiné aux entités professionnelles qui désirent développer du coaching interne ou qui se posent les premières questions. Illustré par de nombreux exemples concrets et témoignages, il a pour objectifs d'apporter les éléments fondamentaux et des points de repère concrets pour les aider dans cette réflexion et dans la pose des premières pierres.
D'abord réalisé de manière externe par des coachs indépendants, depuis une décennie environ le coaching se développe en interne et se démocratise. Les entreprises ou organisations qui désirent le mettre en place sont de plus en plus nombreuses et diversifiées (entreprises privées, entreprises du secteur public, organisations de la fonction publique, ...). Les coachs internes étant des salariés des structures au sein desquelles ils interviennent, les conditions d'exercice du métier sont particulières et nécessitent une vigilance de tous les instants, la mise en place d'un cadre spécifique, ainsi que le respect strict de la déontologie du métier.
Une fois ces conditions respectées, le coaching interne apporte une réelle valeur ajoutée, aussi bien pour les personnes ou les équipes accompagnées que pour les organisations elles-mêmes. Cet ouvrage est destiné aux entités professionnelles qui désirent développer du coaching interne ou qui se posent les premières questions. Illustré par de nombreux exemples concrets et témoignages, il a pour objectifs d'apporter les éléments fondamentaux et des points de repère concrets pour les aider dans cette réflexion et dans la pose des premières pierres.
Une fois ces conditions respectées, le coaching interne apporte une réelle valeur ajoutée, aussi bien pour les personnes ou les équipes accompagnées que pour les organisations elles-mêmes. Cet ouvrage est destiné aux entités professionnelles qui désirent développer du coaching interne ou qui se posent les premières questions. Illustré par de nombreux exemples concrets et témoignages, il a pour objectifs d'apporter les éléments fondamentaux et des points de repère concrets pour les aider dans cette réflexion et dans la pose des premières pierres.