Les erreurs à éviter en entretien
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- Nombre de pages188
- PrésentationBroché
- Poids0.23 kg
- Dimensions14,0 cm × 20,0 cm × 1,1 cm
- ISBN978-2-7590-1442-2
- EAN9782759014422
- Date de parution10/10/2011
- CollectionEmploi
- ÉditeurStudyrama
Résumé
Tous les recruteurs le disent : on ne soupçonne pas le nombre d’erreurs que peut commettre un candidat lors d’un entretien de recrutement. Bien sûr, avec un peu d’expérience, certaines vous sembleront évidentes (J’arrive déguisé ; J’ai jeté la petite annonce du recruteur…), mais d’autres beaucoup moins (Je dis oui à tout et tout de suite ; Je n’ai pas de questions). L’entretien d’embauche est avant tout une rencontre entre un candidat et une entreprise, qui répond à des normes établies.
Que vous soyez récalcitrant à ces règles ou que vous y adhériez, il faudra les respecter tout en sachant faire la différence. Ce guide, qui classe les erreurs en quatre parties (les présentations ratées, les comportements à risques, les contextes déstabilisants et les échanges mal menés) a pour vocation de faire porter au candidat un regard serein sur l’épreuve. Grâce à un indicateur baptisé « recrutomètre », vous pourrez vous auto-évaluer sur chaque erreur et vous adapter à chaque situation.
Le résultat attendu ? Un emploi qui fera de vous un professionnel heureux !
Que vous soyez récalcitrant à ces règles ou que vous y adhériez, il faudra les respecter tout en sachant faire la différence. Ce guide, qui classe les erreurs en quatre parties (les présentations ratées, les comportements à risques, les contextes déstabilisants et les échanges mal menés) a pour vocation de faire porter au candidat un regard serein sur l’épreuve. Grâce à un indicateur baptisé « recrutomètre », vous pourrez vous auto-évaluer sur chaque erreur et vous adapter à chaque situation.
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Tous les recruteurs le disent : on ne soupçonne pas le nombre d’erreurs que peut commettre un candidat lors d’un entretien de recrutement. Bien sûr, avec un peu d’expérience, certaines vous sembleront évidentes (J’arrive déguisé ; J’ai jeté la petite annonce du recruteur…), mais d’autres beaucoup moins (Je dis oui à tout et tout de suite ; Je n’ai pas de questions). L’entretien d’embauche est avant tout une rencontre entre un candidat et une entreprise, qui répond à des normes établies.
Que vous soyez récalcitrant à ces règles ou que vous y adhériez, il faudra les respecter tout en sachant faire la différence. Ce guide, qui classe les erreurs en quatre parties (les présentations ratées, les comportements à risques, les contextes déstabilisants et les échanges mal menés) a pour vocation de faire porter au candidat un regard serein sur l’épreuve. Grâce à un indicateur baptisé « recrutomètre », vous pourrez vous auto-évaluer sur chaque erreur et vous adapter à chaque situation.
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