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Les discriminations, un enjeu de santé publique en France : le coût caché
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- Nombre de pages263
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.296 kg
- Dimensions13,0 cm × 20,0 cm × 2,0 cm
- ISBN978-2-38519-153-5
- EAN9782385191535
- Date de parution02/07/2025
- CollectionDocuments
- ÉditeurLe Bord de l'eau
- PréfacierAngélique Savall
- PréfacierRodolphe Charles
- PréfacierDjaouidah Séhili
Résumé
Longtemps abordées sous l'angle juridique et économique, les discriminations restent encore largement sous-estimées dans leurs effets sur la santé des individus. Pourtant, qu'il s'agisse de stress chronique, de troubles psychosomatiques, troubles alimentaires, ou d'un épuisement progressif, les expériences discriminatoires s'inscrivent durablement dans les corps et dans les trajectoires de vie. Cet ouvrage, s'appuyant sur des données qualitatives et des perspectives comparées, met en lumière un coût souvent non-dit : celui de la santé altérée des personnes discriminées fondées sur le genre et l'origine.
Cette contribution, fruit d'enquêtes de terrain menées en collaboration avec deux chercheurs, Mame-Fatou Diop Nintcheu, médecin généraliste, et Matys Venant, sociologue, interroge la responsabilité des institutions dans l'élaboration de leurs politiques d'égalité et d'anti-discrimination, celle des professionnels de santé dans l'accompagnement qu'ils proposent, ainsi que celle des employeurs face à une réalité encore insuffisamment prise en considération.
Sur les pas du Professeur David. R.Williams de l'université d'Harvard, ce livre explore la manière dont les discriminations, loin d'être de simples injustices ponctuelles, deviennent un facteur de risque majeur pour la santé physique et mentale. Et si nous changions de regard en France ? Et si lutter contre les discriminations ne relevait pas seulement d'un impératif légal, moral ou managérial mais d'une nécessité de santé publique, et notamment de santé au travail ?
Cette contribution, fruit d'enquêtes de terrain menées en collaboration avec deux chercheurs, Mame-Fatou Diop Nintcheu, médecin généraliste, et Matys Venant, sociologue, interroge la responsabilité des institutions dans l'élaboration de leurs politiques d'égalité et d'anti-discrimination, celle des professionnels de santé dans l'accompagnement qu'ils proposent, ainsi que celle des employeurs face à une réalité encore insuffisamment prise en considération.
Sur les pas du Professeur David. R.Williams de l'université d'Harvard, ce livre explore la manière dont les discriminations, loin d'être de simples injustices ponctuelles, deviennent un facteur de risque majeur pour la santé physique et mentale. Et si nous changions de regard en France ? Et si lutter contre les discriminations ne relevait pas seulement d'un impératif légal, moral ou managérial mais d'une nécessité de santé publique, et notamment de santé au travail ?
Longtemps abordées sous l'angle juridique et économique, les discriminations restent encore largement sous-estimées dans leurs effets sur la santé des individus. Pourtant, qu'il s'agisse de stress chronique, de troubles psychosomatiques, troubles alimentaires, ou d'un épuisement progressif, les expériences discriminatoires s'inscrivent durablement dans les corps et dans les trajectoires de vie. Cet ouvrage, s'appuyant sur des données qualitatives et des perspectives comparées, met en lumière un coût souvent non-dit : celui de la santé altérée des personnes discriminées fondées sur le genre et l'origine.
Cette contribution, fruit d'enquêtes de terrain menées en collaboration avec deux chercheurs, Mame-Fatou Diop Nintcheu, médecin généraliste, et Matys Venant, sociologue, interroge la responsabilité des institutions dans l'élaboration de leurs politiques d'égalité et d'anti-discrimination, celle des professionnels de santé dans l'accompagnement qu'ils proposent, ainsi que celle des employeurs face à une réalité encore insuffisamment prise en considération.
Sur les pas du Professeur David. R.Williams de l'université d'Harvard, ce livre explore la manière dont les discriminations, loin d'être de simples injustices ponctuelles, deviennent un facteur de risque majeur pour la santé physique et mentale. Et si nous changions de regard en France ? Et si lutter contre les discriminations ne relevait pas seulement d'un impératif légal, moral ou managérial mais d'une nécessité de santé publique, et notamment de santé au travail ?
Cette contribution, fruit d'enquêtes de terrain menées en collaboration avec deux chercheurs, Mame-Fatou Diop Nintcheu, médecin généraliste, et Matys Venant, sociologue, interroge la responsabilité des institutions dans l'élaboration de leurs politiques d'égalité et d'anti-discrimination, celle des professionnels de santé dans l'accompagnement qu'ils proposent, ainsi que celle des employeurs face à une réalité encore insuffisamment prise en considération.
Sur les pas du Professeur David. R.Williams de l'université d'Harvard, ce livre explore la manière dont les discriminations, loin d'être de simples injustices ponctuelles, deviennent un facteur de risque majeur pour la santé physique et mentale. Et si nous changions de regard en France ? Et si lutter contre les discriminations ne relevait pas seulement d'un impératif légal, moral ou managérial mais d'une nécessité de santé publique, et notamment de santé au travail ?
