Le SIRH. Enjeux, projets et bonnes pratiques
2e édition
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- Nombre de pages436
- PrésentationBroché
- Poids0.674 kg
- Dimensions15,6 cm × 24,0 cm × 2,4 cm
- ISBN978-2-311-01050-3
- EAN9782311010503
- Date de parution21/09/2012
- ÉditeurVuibert
- PréfacierGérard Berry
- PréfacierJean-Marie Peretti
Résumé
Un ouvrage rédigé par des experts et des opérationnels du système d'information RH, pour l'ensemble de la profession. Les systèmes d'information occupent une place essentielle dans la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la gestion de la paie, des absences ou des compétences dans le cadre de la GPEC, de très nombreuses données nécessitent d'être compilées et disponibles. Cet ouvrage propose 16 chapitres synthétiques sur tous les processus RH couverts par le SIRH avec à chaque fois : un état de l'art, des témoignages d'utilisateurs, un recueil des bonnes pratiques.
Cette 2e édition comprend un chapitre entièrement remanié, des compléments sur la dématérialisation de la gestion administrative du personnel et des mises à jour ponctuelles de chapitres.
Cette 2e édition comprend un chapitre entièrement remanié, des compléments sur la dématérialisation de la gestion administrative du personnel et des mises à jour ponctuelles de chapitres.
Un ouvrage rédigé par des experts et des opérationnels du système d'information RH, pour l'ensemble de la profession. Les systèmes d'information occupent une place essentielle dans la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la gestion de la paie, des absences ou des compétences dans le cadre de la GPEC, de très nombreuses données nécessitent d'être compilées et disponibles. Cet ouvrage propose 16 chapitres synthétiques sur tous les processus RH couverts par le SIRH avec à chaque fois : un état de l'art, des témoignages d'utilisateurs, un recueil des bonnes pratiques.
Cette 2e édition comprend un chapitre entièrement remanié, des compléments sur la dématérialisation de la gestion administrative du personnel et des mises à jour ponctuelles de chapitres.
Cette 2e édition comprend un chapitre entièrement remanié, des compléments sur la dématérialisation de la gestion administrative du personnel et des mises à jour ponctuelles de chapitres.