Pascal Braun est consultant senior en GRH, chercheur associé et intervenant à Sciences Po Paris. Il intervient notamment auprès de grandes entreprises dans l'accompagnement de leurs projets de transformation RH. Il a participé à l'écriture de deux ouvrages collectifs, dans Interroger les nouvelles formes de Gestion des Ressources Humaines (Octarès Editions, 2017) et dans Réformer le réformateur (l'Institut de l'Entreprise, 2016).
SOLDES
Jusqu'à -70% sur une sélection d'articles*
Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle
Par : ,Formats :
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay estimée à partir du 4 novembreCet article sera commandé chez un fournisseur et vous sera envoyé 127 jours après la date de votre commande.
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay estimée à partir du 4 novembre
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages167
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.29 kg
- Dimensions16,2 cm × 22,1 cm × 1,3 cm
- ISBN978-2-10-081813-6
- EAN9782100818136
- Date de parution30/06/2021
- CollectionRessources Humaines
- ÉditeurDunod
Résumé
Au coeur de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise, à l'interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pour réduire les tensions entre le projet stratégique porté par la Direction Générale, les attentes des salariés et les exigences de la société civile ? Comment résorbe-t-elle les désaccords entre les différentes parties prenantes impliquées dans les processus RH ? Plus généralement, comment fait-elle pour remettre de la cohérence dans des grandes entreprises ? Prenant appui sur des cas d'entreprises et bénéficiant de témoignages de DRH, ce livre propose une approche concrète du travail politique de la fonction RH.
Il invite ainsi à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l'intégration des salariés au collectif.
Il invite ainsi à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l'intégration des salariés au collectif.
