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Le leadership organisationnel - De la théorie à la pratique
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Résumé
Le leadership organisationnel : de la théorie à la pratique s'adresse au lecteur qui souhaite saisir la dynamique de l'exercice du leadership au sein des organisations, dans une perspective multidimensionnelle. Ainsi, l'ouvrage aborde les dimensions individuelles, interpersonnelles et contextuelles de l'exercice du leadership. Il recense les principales théories du leadership et précise les applications qui peuvent en être faites au sein des organisations. Les facteurs psychologiques du leadership, les compétences du leader, la communication, la mobilisation, la subordination, les groupes, la culture, la stratégie, le changement et l'éthique du leader sont parmi les thèmes qui y sont traités.
Sommaire
- LE LEADER ET LE LEADERSHIP
- Le leadership aujourd'hui
- Les facteurs psychologiques du leadership
- La pensée du leader
- Les compétences du leader
- LE LEADER ET LES AUTRES
- Le leader et la communication
- Le leader et la mobilisation
- Le leader et ses collaborateurs
- Le leader et son équipe
- LE LEADER ET LE CONTEXTE
- Le leader et la culture organisationnelle
- Le leader et la stratégie
- Le leader et le changement
- Le leader et l'éthique
Caractéristiques
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Date de parution10/11/2008
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Editeur
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ISBN978-2-7650-1826-1
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EAN9782765018261
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PrésentationBroché
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Nb. de pages266 pages
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Poids0.375 Kg
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Dimensions15,0 cm × 22,5 cm × 1,6 cm
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À propos de l'auteur
Biographie de Pierre Lainey
Consultant et formateur, Pierre Lainey est chargé de formation à la direction des programmes de certificat à HEC Montréal. Il y enseigne le leadership organisationnel, la psychologie et le leadership du changement ainsi que la psychologie de la décision. Psychologue de formation et détenteur d'une maîtrise en administration des affaires (MBA), il a travaillé pendant plus de 15 ans dans des organisations privées, publiques ou à but non lucratif avant de se consacrer à l'enseignement et à la consultation, notamment dans le domaine du développement organisationnel. Il est consultant en management certifié (CMC) de l'Association canadienne des conseillers en management et conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.Du même auteur
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