Le langage des prud'hommes
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- Nombre de pages239
- PrésentationBroché
- Poids0.42 kg
- Dimensions14,8 cm × 20,9 cm × 1,6 cm
- ISBN2-910210-10-3
- EAN9782910210106
- Date de parution01/01/1997
- Collectionconnaître et parler
- ÉditeurMéthodes et stratégies
Résumé
Chaque année, plusieurs dizaines de milliers d'employeurs et de salariés comparaissent devant les conseils de prud'hommes. Cette juridiction dont l'origine remonte à l'époque napoléonienne, tient une place particulière dans l'ordre judiciaire français. Si le procès prud'homal suit les règles de la procédure civile, l'institution conserve sa spécificité : magistrats élus par les justiciables, parité, division en sections spécialisées, préalable de conciliation... De prime abord, la procédure apparaît souvent comme étant une matière aride, et relevant plus de l'astuce que du droit. Cependant, avoir " raison " n'est pas suffisant pour triompher devant les juges. En effet, l'instance est soumise à des formalités, des délais, des conditions de recevabilité qu'il convient de maîtriser car nul n'est censé ignorer la loi ! Complément indispensable au droit du travail, la " technique prud'homale " s'exprime par un langage précis qu'il faut impérativement connaître. Cet ouvrage, nourri par la pratique, a pour objectif de fournir des clefs à tous ceux qu'intéresse le fonctionnement de cette juridiction : chefs d'entreprise, DRH, responsables du personnel, salariés, étudiants...
Chaque année, plusieurs dizaines de milliers d'employeurs et de salariés comparaissent devant les conseils de prud'hommes. Cette juridiction dont l'origine remonte à l'époque napoléonienne, tient une place particulière dans l'ordre judiciaire français. Si le procès prud'homal suit les règles de la procédure civile, l'institution conserve sa spécificité : magistrats élus par les justiciables, parité, division en sections spécialisées, préalable de conciliation... De prime abord, la procédure apparaît souvent comme étant une matière aride, et relevant plus de l'astuce que du droit. Cependant, avoir " raison " n'est pas suffisant pour triompher devant les juges. En effet, l'instance est soumise à des formalités, des délais, des conditions de recevabilité qu'il convient de maîtriser car nul n'est censé ignorer la loi ! Complément indispensable au droit du travail, la " technique prud'homale " s'exprime par un langage précis qu'il faut impérativement connaître. Cet ouvrage, nourri par la pratique, a pour objectif de fournir des clefs à tous ceux qu'intéresse le fonctionnement de cette juridiction : chefs d'entreprise, DRH, responsables du personnel, salariés, étudiants...