Le guide commenté des contrats de travail

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Christian Goux - Le guide commenté des contrats de travail.
Au-delà des dimensions politiques et sociologiques du débat sur les contrats de travail, il est frappant de constater combien des notions a priori aussi... Lire la suite
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Résumé

Au-delà des dimensions politiques et sociologiques du débat sur les contrats de travail, il est frappant de constater combien des notions a priori aussi courantes que celles de " contrat à durée indéterminée " ou de " période d'essai ", pour ne citer qu'elles, sont source de fausses interprétations et de confusion. Destiné aux PME et aux TPE qui doivent en permanence s'adapter et anticiper les évolutions des marchés et les attentes des clients, ce guide pratique les aidera à se repérer dans la profusion et la complexité des contrats de travail. Dans un langage clair et accessible, l'auteur présente dans une première partie l'ensemble des contrats existants avec leurs possibilités de recours et les règles générales de mise en œuvre. Dans une seconde partie, il fait une étude comparative des aspects juridiques et économiques des principaux contrats et analyse leurs avantages et leurs limites. Le lecteur pourra ainsi choisir le contrat le plus adapté à ses besoins.

Sommaire

    • Les principes généraux de mise en œuvre
    • Les contrats de travail de droit commun
    • Les contrats de travail " atypiques "
    • Les contrats de travail " aidés "
    • Approche comparative du CDI, du CDD et du CNE
    • Approche comparative des contrats " aidés "
    • Autres modes de relations de travail

Caractéristiques

  • Date de parution
    28/06/2007
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-212-53865-6
  • EAN
    9782212538656
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    174 pages
  • Poids
    0.255 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 21,0 cm × 1,4 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Christian Goux

Christian Goux, diplômé d'études supérieures en gestion des ressources humaines, a été conseil juridique en droit social et responsable des ressources humaines dans la métallurgie. Directeur général associé de Corporate Consulting and Technology France (CC & T), conseil en stratégie sociale et en management des ressources humaines, il intervient plus particulièrement auprès des entreprises dans les domaines du développement des fonctions et des compétences, de la politique de rémunération globale, et de l'accompagnement des réorganisations. Il enseigne par ailleurs dans le master 2 en gestion des ressources humaines de l'université de Bourgogne à Dijon et intervient dans plusieurs universités parisiennes. Il est membre de l'Institut International d'Audit Social (IAS).

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