La retraite - septembre 2014. Assurance vieillesse - Arrco - Agirc. La pénibilité au travail.
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- Nombre de pages90
- PrésentationBroché
- Poids0.218 kg
- Dimensions21,0 cm × 29,7 cm × 0,7 cm
- ISBN978-2-87880-936-7
- EAN9782878809367
- Date de parution21/10/2014
- CollectionNuméros juridiques - Liaisons
- ÉditeurLIAISONS
Résumé
La loi du 20 janvier 2014 (L. n° 2014-40, JO 21 janv.) vise à garantir l'avenir et la justice du système de retraites. Après les réformes de 1993, 2003 et 2010, l'axe choisi par le gouvernement est d'une part de consolider la situation financière du système à court terme (2020) en prévoyant d'augmenter les cotisations vieillesse et, d'autre part, d'assurer la pérennité financière à l'horizon 2040 au moyen d'une hausse progressive de la durée d'assurance nécessaire pour obtenir le taux plein.
En outre, la loi introduit certaines « mesures de justice » afin d'améliorer les droits à retraite des salariés qui connaissent souvent des aléas de carrière. Ce Numéro juridique fait le point sur ce nouveau dispositif. Point spécial : La pénibilité au travail La loi du 20 janvier 2014 introduit de nouvelles mesures sur la prise en compte de la pénibilité au travail. Ainsi, un compte personnel de prévention de la pénibilité sera créé et devrait être opérationnel au 1er janvier 2016.
Les nouvelles dispositions portent également sur la fiche de prévention des expositions et l'obligation de négocier des accords en faveur de la prévention de la pénibilité.
En outre, la loi introduit certaines « mesures de justice » afin d'améliorer les droits à retraite des salariés qui connaissent souvent des aléas de carrière. Ce Numéro juridique fait le point sur ce nouveau dispositif. Point spécial : La pénibilité au travail La loi du 20 janvier 2014 introduit de nouvelles mesures sur la prise en compte de la pénibilité au travail. Ainsi, un compte personnel de prévention de la pénibilité sera créé et devrait être opérationnel au 1er janvier 2016.
Les nouvelles dispositions portent également sur la fiche de prévention des expositions et l'obligation de négocier des accords en faveur de la prévention de la pénibilité.
La loi du 20 janvier 2014 (L. n° 2014-40, JO 21 janv.) vise à garantir l'avenir et la justice du système de retraites. Après les réformes de 1993, 2003 et 2010, l'axe choisi par le gouvernement est d'une part de consolider la situation financière du système à court terme (2020) en prévoyant d'augmenter les cotisations vieillesse et, d'autre part, d'assurer la pérennité financière à l'horizon 2040 au moyen d'une hausse progressive de la durée d'assurance nécessaire pour obtenir le taux plein.
En outre, la loi introduit certaines « mesures de justice » afin d'améliorer les droits à retraite des salariés qui connaissent souvent des aléas de carrière. Ce Numéro juridique fait le point sur ce nouveau dispositif. Point spécial : La pénibilité au travail La loi du 20 janvier 2014 introduit de nouvelles mesures sur la prise en compte de la pénibilité au travail. Ainsi, un compte personnel de prévention de la pénibilité sera créé et devrait être opérationnel au 1er janvier 2016.
Les nouvelles dispositions portent également sur la fiche de prévention des expositions et l'obligation de négocier des accords en faveur de la prévention de la pénibilité.
En outre, la loi introduit certaines « mesures de justice » afin d'améliorer les droits à retraite des salariés qui connaissent souvent des aléas de carrière. Ce Numéro juridique fait le point sur ce nouveau dispositif. Point spécial : La pénibilité au travail La loi du 20 janvier 2014 introduit de nouvelles mesures sur la prise en compte de la pénibilité au travail. Ainsi, un compte personnel de prévention de la pénibilité sera créé et devrait être opérationnel au 1er janvier 2016.
Les nouvelles dispositions portent également sur la fiche de prévention des expositions et l'obligation de négocier des accords en faveur de la prévention de la pénibilité.
