La réduction du temps de travail, les enseignements des accords - Été 1998-été 1999 (Broché)

Collectif

  • La Documentation Française

  • Paru le : 24/12/1999
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La loi du 13 juin 1998 a impulsé une dynamique sans précédent de dialogue social, d'innovations organisationnelles et de négociations. A la fin août 1999, ont été impliqués, à tous les niveaux, de la branche à l'établissement, plus de 50 000 négociateurs. Au total ont été conclus 15 000 accords d'entreprise couvrant plus de 2 millions de salariés et 10 1 accords de branche concernant plus de 8 millions de salariés. C'est sur la base de ces négociations qu'a pu être élaboré, en concertation avec les partenaires sociaux, le projet de seconde loi sur la réduction négociée du temps de travail. L'objectif central est l'emploi, mais l'accélération du processus historique de réduction du temps de travail a également d'autres objectifs qui affectent en profondeur l'économie et la société française : - redynamisation du dialogue social et de la négociation ; - modernisation des entreprises par la mise en œuvre, avec la participation active des salariés, de solutions organisationnelles innovantes améliorant la compétitivité ; - progrès social par l'amélioration des conditions de travail et le développement du temps libre pour les salariés. C'est au regard de l'ensemble de ces objectifs que ce premier bilan est opéré. Structuré en quatre parties, il montre les effets favorables et substantiels en matière d'emploi ; décrit comment les négociations ont trouvé des réponses pragmatiques aux sujets les plus complexes ; met en évidence les transformations de l'économie et de la société en jeu à travers ce processus, et expose les conditions du succès à long terme de la réduction négociée du temps de travail. En annexe, figurent les principales observations statistiques et monographiques, ainsi que le bilan des accords.
  • L'OBJECTIF D'AMELIORATION DE L'EMPLOI, CENTRAL DANS LES NEGOCIATIONS, EST D'ORES ET DEJA CONFIRME
    • Les engagements de création et de maintien d'emplois dépassent les 120 000
    • La confirmation de cet impact favorable par les enquêtes trimestrielles ACEMO
    • Le partage emploi-productivité
    • La cohérence avec les projections macro-économiques antérieures
    • Les embauches et la déprécarisation des emplois
    • La diminution des licenciements économiques
  • UN PROCESSUS QUI MODIFIE EN PROFONDEUR LES ENTREPRISES ET LES RELATIONS SOCIALES
    • Les déterminants de l'engagement des entreprises
    • Un dialogue social renouvelé et régénéré
    • Une réduction effective substantielle du temps de travail selon des modalités très variées
    • Vers une gestion mieux maîtrisée en temps sur l'année
    • Un échange de souplesse et de garanties réciproques modernisant les organisations du travail
    • Du temps libre pour les salariés
    • L'accélération du passage à 35 heures
  • DES SOLUTIONS PRAGMATIQUES AUX QUESTIONS LES PLUS COMPLEXES
    • La mise en place de solutions réalistes de réduction du temps de travail des cadres
    • Du temps partiel au temps choisi intégré dans le collectif
    • UN souci de la formation, à l'occasion de la réduction du temps de travail
    • Le suivi des conditions de travail
    • Le maintien, voire l'accroissement de la durée d'utilisation des équipements et des plages d'ouverture au public
    • Des modalités de négociation et d'organisation adaptées aux toutes petites entreprises
    • Le maintien des salaires et la modération salariale
    • Un financement équilibré pour l'entreprise
  • LES CONDITIONS DU SUCCES
    • Des négociations décentralisées, prenant le temps d'une mise à plat de l'organisation
    • L'adhésion de toutes les catégories de salariés
    • Des règles, des repères et des garanties nouvelles pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
    • Davantage de formation pour préparer l'avenir
    • La préservation des capacités de production et de services
    • L'effet sur l'emploi, garantie d'une maîtrise des charges de travail et d'une amélioration des conditions de travail
    • L'allègement des charges sociales permettant un financement équilibré et une réduction supplémentaire du coût du travail
    • Une meilleure harmonisation des temps sociaux
  • Date de parution : 24/12/1999
  • Editeur : La Documentation Française
  • ISBN : 2-11-004414-4
  • EAN : 9782110044143
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 408 pages
  • Poids : 0.715 Kg
  • Dimensions : 16,5 cm × 24,5 cm × 2,9 cm

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