Titulaire d'un master 2 en Rapports Sociaux du Travail (Université Paris 7), Diplômé en Sciences Sociales (Institut International d'Administration Publique - I. I. A. P. Paris) et en Conseil et Formateur en Gestion, Ancien Inspecteur Principal du Travail et Gestionnaire des Ressources Humaines, Gabriel OKUSA POYI SHUEMBO est Promoteur du Cabinet OKUSA-CEGEF spécialisé en Consultations, Études, Gestion et Formation en Gestion des Ressources Humaines et Organisation du Travail.
La classification des emplois. Base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive
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- Nombre de pages140
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.181 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 0,8 cm
- ISBN978-2-14-032732-2
- EAN9782140327322
- Date de parution17/02/2023
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
La création d'une entreprise exige de préciser préalablement son objet social : les objectifs poursuivis, ensuite de réunir les trois principaux facteurs de production, enfin le facteur humain. Cet ouvrage rappelle la nécessité d'une organisation adéquate qui détermine à chaque niveau de la structure, les activités et les tâches y afférentes et leurs modes opératoires permettant à chaque membre de connaître la répartition des tâches et la manière de les exécuter.
L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles ; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour l'auteur, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.
L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles ; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour l'auteur, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.
La création d'une entreprise exige de préciser préalablement son objet social : les objectifs poursuivis, ensuite de réunir les trois principaux facteurs de production, enfin le facteur humain. Cet ouvrage rappelle la nécessité d'une organisation adéquate qui détermine à chaque niveau de la structure, les activités et les tâches y afférentes et leurs modes opératoires permettant à chaque membre de connaître la répartition des tâches et la manière de les exécuter.
L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles ; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour l'auteur, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.
L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles ; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour l'auteur, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.
