Une Ville
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4,99 €
L'exploitant : multi-compétence : anticiper, suivre, réagir
Par :Formats :
- Nombre de pages104
- PrésentationBroché
- Poids0.203 kg
- Dimensions1,6 cm × 2,4 cm × 0,6 cm
- ISBN2-85009-265-7
- EAN9782850092657
- Date de parution01/10/2004
- ÉditeurCelse
Résumé
L'auteur nous livre dans cet ouvrage un certain nombre de clefs ainsi que des méthodes qui permettent d'adopter un style de management adapté à différentes situations. Il souligne l'importance de deux leviers de performance de l'exploitation : - le facteur G (gestion) qui permet de rentabiliser les lignes et les tournées des conducteurs, - le facteur RH (ressources humaines) développant les valeurs et comportements gagnants pour le management des hommes de l'entreprise.
Il permet à chaque exploitant qui lira ce livre de découvrir son style de management, de reconnaître chaque type de personnalité de conducteur et de s'adapter à la personnalité de chaque conducteur de façon à obtenir qu'il donne le meilleur de lui-même.
Il permet à chaque exploitant qui lira ce livre de découvrir son style de management, de reconnaître chaque type de personnalité de conducteur et de s'adapter à la personnalité de chaque conducteur de façon à obtenir qu'il donne le meilleur de lui-même.
L'auteur nous livre dans cet ouvrage un certain nombre de clefs ainsi que des méthodes qui permettent d'adopter un style de management adapté à différentes situations. Il souligne l'importance de deux leviers de performance de l'exploitation : - le facteur G (gestion) qui permet de rentabiliser les lignes et les tournées des conducteurs, - le facteur RH (ressources humaines) développant les valeurs et comportements gagnants pour le management des hommes de l'entreprise.
Il permet à chaque exploitant qui lira ce livre de découvrir son style de management, de reconnaître chaque type de personnalité de conducteur et de s'adapter à la personnalité de chaque conducteur de façon à obtenir qu'il donne le meilleur de lui-même.
Il permet à chaque exploitant qui lira ce livre de découvrir son style de management, de reconnaître chaque type de personnalité de conducteur et de s'adapter à la personnalité de chaque conducteur de façon à obtenir qu'il donne le meilleur de lui-même.
