L'évaluation des emplois et l'implantation de l'équité salariale. Une perspective historique et un regard contemporain
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- Nombre de pages156
- PrésentationBroché
- Poids0.27 kg
- Dimensions15,2 cm × 22,8 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-7637-5559-5
- EAN9782763755595
- Date de parution15/10/2021
- ÉditeurPresses Université Laval
Résumé
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d'analyser les principaux éléments contextuels aux Etats-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l'évolution de la méthodologie d'évaluation et des méthodes d'évaluation des emplois pour qu'elles deviennent aujourd'hui un outil fondamental dans la mise en oeuvre de l'équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d'évaluation résulte d'un long parcours historique.
Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Egalement, la mise en oeuvre d'une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l'importance d'intégrer, dans le système de rémunération de l'entreprise, les règles, procédures et méthodes d'évaluation utilisées pour atteindre l'équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l'équité salariale n'est pas instituée en entreprise.
Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Egalement, la mise en oeuvre d'une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l'importance d'intégrer, dans le système de rémunération de l'entreprise, les règles, procédures et méthodes d'évaluation utilisées pour atteindre l'équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l'équité salariale n'est pas instituée en entreprise.
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d'analyser les principaux éléments contextuels aux Etats-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l'évolution de la méthodologie d'évaluation et des méthodes d'évaluation des emplois pour qu'elles deviennent aujourd'hui un outil fondamental dans la mise en oeuvre de l'équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d'évaluation résulte d'un long parcours historique.
Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Egalement, la mise en oeuvre d'une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l'importance d'intégrer, dans le système de rémunération de l'entreprise, les règles, procédures et méthodes d'évaluation utilisées pour atteindre l'équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l'équité salariale n'est pas instituée en entreprise.
Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Egalement, la mise en oeuvre d'une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l'importance d'intégrer, dans le système de rémunération de l'entreprise, les règles, procédures et méthodes d'évaluation utilisées pour atteindre l'équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l'équité salariale n'est pas instituée en entreprise.