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L'ennéagramme au travail en BD !. Bien se connaître - Mieux interagir - Libérer ses talents

Par : Nathalie Leclef, Johanna Crainmark
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  • Nombre de pages192
  • FormatGrand Format
  • PrésentationBroché
  • Poids0.49 kg
  • Dimensions17,0 cm × 23,9 cm × 1,7 cm
  • ISBN978-2-416-01819-0
  • EAN9782416018190
  • Date de parution25/09/2025
  • ÉditeurEyrolles

Résumé

L'ENNEAGRAMME est un outil relationnel remarquable. Il définit 9 profils de base, 9 motivations, 9 peurs fondamentales qui mettent en évidence des comportements types afin d'aboutir ä une meilleure connaissance de soi et des autres. Comment appliquer cet outil au contexte professionnel ? Cet ouvrage vous donne des réponses actionnables avec des mises en situation illustrées et des conseils concrets à travers trois thèmes.
Bien se connaître. Identifier ses zones d'excellence et d'intuition pour les faire valoir, repérer ses zones de stress pour ne pas les subir ni se malmener. Mettre des mots sur ses motivations pour donner du sens à son travail. Mieux interagir. Communiquer, motiver, prévenir et gérer les cors négocier, accompagner les changements... et cela, quels que soient ses interlocuteurs et les circonstances.
Entretenir des relations professionnelles de qualité pour aller travailler avec plaisir. Libérer ses talents. Acquérir de nouvelles compétences grâce à l'énergie des 9 profils, apprendre à repérer ce que chacun d'eux peut apporter de positif pour exprimer pleinement son potentiel professionnel.

L'éditeur en parle

Dans la continuité de l'ennéagramme en BD, ce livre décrit les 9 personnalités de l'ennéagramme dans le cadre professionnel. Il permettra de mieux comprendre sa personnalité et celle de son entourage dans le monde du travail. Les autrices exposent les 9 profils de l'ennéagramme au travail qui renvoient à la motivation, au leadership, aux zones de compétences et d'excellences ainsi qu'aux zones de difficultés et de stress.
Elles présentent ensuite les principaux mécanismes de chaque profil en situation professionnelle. Les lecteurs disposeront ainsi de clefs pour mieux communiquer, motiver, féliciter et aussi assurer des feed-back difficiles tout en maintenant une relation de qualité et dans la durée. En s'appuyant sur les mécanismes de chaque profil, ils pourront prévenir et gérer les situations conflictuelles, assurer des négociations pérennes, accompagner les changements et ainsi assurer un management d'équipe motivant et engageant.