L'emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Qui fait quoi ? Et comment ?
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- Nombre de pages191
- PrésentationBroché
- FormatPoche
- Poids0.176 kg
- Dimensions12,0 cm × 18,0 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-36717-549-2
- EAN9782367175492
- Date de parution23/08/2018
- CollectionComprendre la société
- ÉditeurChronique Sociale
Résumé
Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France et ont créé des fonds privés et publics (Agefiph, FIPHFP) qui accompagnent l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Le premier objectif de cet ouvrage est d'outiller la réflexion des acteurs de cette politique en leur permettant de mieux situer le modèle français parmi les différentes options prises en Europe.
Le second objectif, consiste à alimenter la réflexion stratégique des acteurs sociaux et associatifs. Les éléments suivants sont abordés : les orientations éthiques, politiques et méthodologiques internationales ; l'interprétation des normes internationales par les pays européens ; les mécanismes de reconnaissance du handicap au regard de l'emploi ; les outils de politique publique mis à disposition des personnes en situations de handicap et des employeurs ; la place du travail protégé.
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) souhaite par ce nouvel ouvrage mettre en lumière le travail de recherche comparatif sur les pratiques d'emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Chez le même éditeur, deux autres publications du FIPHFP : L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif.
L'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle.
Le second objectif, consiste à alimenter la réflexion stratégique des acteurs sociaux et associatifs. Les éléments suivants sont abordés : les orientations éthiques, politiques et méthodologiques internationales ; l'interprétation des normes internationales par les pays européens ; les mécanismes de reconnaissance du handicap au regard de l'emploi ; les outils de politique publique mis à disposition des personnes en situations de handicap et des employeurs ; la place du travail protégé.
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) souhaite par ce nouvel ouvrage mettre en lumière le travail de recherche comparatif sur les pratiques d'emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Chez le même éditeur, deux autres publications du FIPHFP : L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif.
L'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle.
Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France et ont créé des fonds privés et publics (Agefiph, FIPHFP) qui accompagnent l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Le premier objectif de cet ouvrage est d'outiller la réflexion des acteurs de cette politique en leur permettant de mieux situer le modèle français parmi les différentes options prises en Europe.
Le second objectif, consiste à alimenter la réflexion stratégique des acteurs sociaux et associatifs. Les éléments suivants sont abordés : les orientations éthiques, politiques et méthodologiques internationales ; l'interprétation des normes internationales par les pays européens ; les mécanismes de reconnaissance du handicap au regard de l'emploi ; les outils de politique publique mis à disposition des personnes en situations de handicap et des employeurs ; la place du travail protégé.
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) souhaite par ce nouvel ouvrage mettre en lumière le travail de recherche comparatif sur les pratiques d'emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Chez le même éditeur, deux autres publications du FIPHFP : L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif.
L'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle.
Le second objectif, consiste à alimenter la réflexion stratégique des acteurs sociaux et associatifs. Les éléments suivants sont abordés : les orientations éthiques, politiques et méthodologiques internationales ; l'interprétation des normes internationales par les pays européens ; les mécanismes de reconnaissance du handicap au regard de l'emploi ; les outils de politique publique mis à disposition des personnes en situations de handicap et des employeurs ; la place du travail protégé.
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) souhaite par ce nouvel ouvrage mettre en lumière le travail de recherche comparatif sur les pratiques d'emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Chez le même éditeur, deux autres publications du FIPHFP : L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif.
L'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle.
Avis des lecteursCommentaires laissés par nos lecteurs
1/5
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“ L'emploi des personnes en situation de handicap en Europe ”
Dans la présentation du livre, on lit ceci « Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France ».
Encore une fois, on fait l’impasse sur la loi fondatrice du 23 novembre 1957 qui a créé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en France en inscrivant dans le Code du travail l’article L 323-19 (article abrogé par la loi de 1987…) le « Droit au travail de tous les handicapés en état d’exercer une profession »
Dans la présentation du livre, on lit ceci « Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France ».
Encore une fois, on fait l’impasse sur la loi fondatrice du 23 novembre 1957 qui a créé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en France en inscrivant dans le Code du travail l’article L 323-19 (article abrogé par la loi de 1987…) le « Droit au travail de tous les handicapés en état d’exercer une profession »
