Licenciée en droit public, titulaire d'un master en droit des collectivités territoriales, Marie Jan a réalisé un stage de 6 mois au sein de la Région Nouvelle-Aquitaine et de la Direction des Ressources Humaines. C'est dans ce cadre qu'elle a pu écrire ce mémoire sur l'égalité professionnelle. En parallèle, elle a été reçue au concours d'attachée territoriale et occupe donc depuis un poste de juriste au sein du Département de la Gironde.
L'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale. L'exemple de la Région Nouvelle-Aquitaine
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- Nombre de pages175
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.223 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 1,2 cm
- ISBN978-2-343-20464-2
- EAN9782343204642
- Date de parution26/06/2020
- CollectionDroit des collectivités territ
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Les collectivités territoriales, actrices essentiel dans a lutte pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s'engagent de plus en plus pour offrir à leurs agents une égalité réelle. Leurs actions s'inscrivent dans le cadre des nombreuses dispositions légales qui sollicitent l'engagement des collectivités. Au-delà de ces dispositions contraignantes, les employeurs publics, conscients que l'égalité entre les femmes et les hommes est un des leviers de transformation de l'action publique, ont décidé de s'engager plus largement et de se soumettre à de nouvelles obligations dépassant le cadre légal.
La Région Nouvelle-Aquitaine s'est pleinement engagée dans cette dynamique et a notamment signé la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale en 2017. Afin de planifier leurs actions en matière d'égalité professionnelle, les collectivités disposent de nombreux outils. La région Nouvelle-Aquitaine utilise notamment le rapport sur la situation d'égalité entre les femmes et les hommes pour déployer sa stratégie et proposer un plan d'action pluriannuel.
Il est un outil de connaissance des inégalités et de planification indispensable pour mettre en oeuvre la politique volontariste de la Région en matière d'égalité. Toutefois, même si la Région s'emploie à combattre les situations inégalitaires et porte l'égalité professionnelle au coeur de ses politiques, des défis sont encore à surmonter pour réaliser l'égalité. La lutte contre les stéréotypes reste un combat essentiel pour garantir l'égalité professionnelle entre tous les agents.
La Région Nouvelle-Aquitaine s'est pleinement engagée dans cette dynamique et a notamment signé la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale en 2017. Afin de planifier leurs actions en matière d'égalité professionnelle, les collectivités disposent de nombreux outils. La région Nouvelle-Aquitaine utilise notamment le rapport sur la situation d'égalité entre les femmes et les hommes pour déployer sa stratégie et proposer un plan d'action pluriannuel.
Il est un outil de connaissance des inégalités et de planification indispensable pour mettre en oeuvre la politique volontariste de la Région en matière d'égalité. Toutefois, même si la Région s'emploie à combattre les situations inégalitaires et porte l'égalité professionnelle au coeur de ses politiques, des défis sont encore à surmonter pour réaliser l'égalité. La lutte contre les stéréotypes reste un combat essentiel pour garantir l'égalité professionnelle entre tous les agents.
