L'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale. L'exemple de la Région Nouvelle-Aquitaine
Par :Formats :
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages175
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.223 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 1,2 cm
- ISBN978-2-343-20464-2
- EAN9782343204642
- Date de parution26/06/2020
- CollectionDroit des collectivités territ
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Les collectivités territoriales s'engagent de plus en plus pour offrir à leurs agents une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Au-delà des dispositions légales contraignantes, les employeurs publics, conscients que cette égalité est un des leviers de transformation de l'action publique, ont décidé de s'engager plus largement et de se soumettre à de nouvelles obligations. La Région Nouvelle-Aquitaine s'est pleinement engagée dans cette dynamique : elle a notamment signé la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale (2017).
Elle utilise le rapport sur la situation d'égalité entre les femmes et les hommes pour déployer sa stratégie et proposer un plan d'action pluriannuel, outil de connaissance des inégalités et de planification indispensable à une politique volontariste.
Elle utilise le rapport sur la situation d'égalité entre les femmes et les hommes pour déployer sa stratégie et proposer un plan d'action pluriannuel, outil de connaissance des inégalités et de planification indispensable à une politique volontariste.
Les collectivités territoriales s'engagent de plus en plus pour offrir à leurs agents une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Au-delà des dispositions légales contraignantes, les employeurs publics, conscients que cette égalité est un des leviers de transformation de l'action publique, ont décidé de s'engager plus largement et de se soumettre à de nouvelles obligations. La Région Nouvelle-Aquitaine s'est pleinement engagée dans cette dynamique : elle a notamment signé la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale (2017).
Elle utilise le rapport sur la situation d'égalité entre les femmes et les hommes pour déployer sa stratégie et proposer un plan d'action pluriannuel, outil de connaissance des inégalités et de planification indispensable à une politique volontariste.
Elle utilise le rapport sur la situation d'égalité entre les femmes et les hommes pour déployer sa stratégie et proposer un plan d'action pluriannuel, outil de connaissance des inégalités et de planification indispensable à une politique volontariste.
