L'égalité femmes-hommes au travail - Perspectives pour une égalité réelle - Grand Format

Bernard Michel

(Préfacier)

,

Thomas Mairey

(Illustrateur)

,

Karine Armani

(Postfacier)

,

Pascale Pitavy

(Postfacier)

Note moyenne 
Pour les entreprises qui se sont engagées dans l'égalité femmes-hommes depuis une quinzaine d'années pour les pionnières, ou plus récemment, il... Lire la suite
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Résumé

Pour les entreprises qui se sont engagées dans l'égalité femmes-hommes depuis une quinzaine d'années pour les pionnières, ou plus récemment, il semblerait que les résultats soient en demi teinte. La première vague des plans d'action et autres accords ont mené les entreprises au milieu du gué. Des résultats sont clairement au rendez-vous, mais des points de blocage se sont faits jours, des effets-pervers affleurent, des enjeux ne parviennent pas à être vraiment pris en compte.
De plus, la voix des plus petites entreprises et de la fonction publique peine à se faire entendre dans des media qui jouent je jeu des grandes entreprises. Cet ouvrage tentera donc de répondre à ce double objectif : comment passer à la deuxième génération des démarches d'égalité et comment étendre à tout le tissu économique la nécessité d'agir pour plus d'égalité.

Caractéristiques

  • Date de parution
    04/01/2018
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-37687-088-3
  • EAN
    9782376870883
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    262 pages
  • Poids
    0.459 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,5 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Christophe Falcoz

Christophe Falcoz est docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion et professeur associé à l'iaelyon où il est responsable du Master 2 Management des RH & Organisations. Il est également directeur du cabinet RCF Management. Outre ses travaux de recherche sur le management et la gestion de carrière, il a publié de nombreux ouvrages et articles académiques et réalise depuis une dizaine d'années des conférences et formations sur le management de la diversité, les minorités invisibles ainsi que la place des hommes dans l'égalité professionnelle.

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