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- Nombre de pages495
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.676 kg
- Dimensions15,1 cm × 22,1 cm × 2,7 cm
- ISBN978-2-35456-456-8
- EAN9782354564568
- Date de parution01/04/2021
- ÉditeurDiateino
- PréfacierAnne Lauvergeon
Résumé
Connaissez-vous le modèle de l'homo economicus, selon lequel l'être humain prend des décisions rationnelles ? Appliquée à l'entreprise, cette vision suppose que la perspective d'une récompense est l'unique motivation des travailleurs et ne suffit pas à déchiffrer l'immense diversité de leurs comportements. Fruit de sept ans de recherche, le modèle de l'homo emoticus invite les managers à tenir compte de la dimension relationnelle du travail.
Il repose sur quatre émotions universelles et offre un cadre de compréhension et d'action pour chaque situation : management de projet, d'équipe, de personne ou de crise, communication interpersonnelle, négociation... Riche en anecdotes, en études scientifiques et en évocations littéraires et philosophiques, cet ouvrage explore la psychologie des émotions et donne tous les repères pour voir en chacun un artisan et un volontaire.
Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes !
Il repose sur quatre émotions universelles et offre un cadre de compréhension et d'action pour chaque situation : management de projet, d'équipe, de personne ou de crise, communication interpersonnelle, négociation... Riche en anecdotes, en études scientifiques et en évocations littéraires et philosophiques, cet ouvrage explore la psychologie des émotions et donne tous les repères pour voir en chacun un artisan et un volontaire.
Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes !
Avis des lecteursCommentaires laissés par nos lecteurs
5/5
5/5
“ J’attendais impatiemment cet ouvrage ”
Je me réjouis d’avoir pu le pré commander aujourd’hui.
J’attendais impatiemment sa publication.
Comme chef d’entreprise et comme coach je fais usage de cette méthode depuis 2015 et je lui attribue mon enrichissement de ces dernières années.
Je le recommande sans modération, notamment à ceux qui comme moi ont toujours l’impression à la lecture d’un nouvel ouvrage, notamment de management, d’avoir déjà lu cela. Ici il n’en est rien. La simplicité et l’efficacité évidentes de cette méthode vous donne un sentiment de bien-être et d’adoption instinctive et non de lassitude ou d’incompréhension. Je me suis toujours demandé pourquoi personne n’avait écrit cela avant en 2000 ans.
C’est plus qu’un ouvrage de management.
Bonne lecture,
Portez-vous bien.
L'éditeur en parle
Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes ! L'expert en intelligence émotionnelle Thierry Paulmier vous propose un modèle précurseur pour prendre en compte la dimension émotionnelle du management, applicable au leadership, à la cohésion d'équipe et à la résolution de conflits. Alors que le modèle homo economicus correspond à un comportement parfaitement rationnel, le modèle homo emoticus se fonde sur les émotions et apporte un éclairage novateur sur les relations humaines.
Fruit de sept ans de recherche académique et professionnelle, la grille de lecture des émotions mûrie par Thierry Paulmier vous permettra, que vous soyez manager ou collaborateur, de comprendre et de modifier leur propre comportement ou celui d'autrui. Après une brève présentation de l'intelligence émotionnelle, l'auteur distingue quatre phénomènes (danger, obstacle, perfection, don), activateurs de quatre émotions (peur, envie, admiration, gratitude).
Selon celle qui nous anime, notre rapport au travail est totalement différent. Chaque émotion détermine également un type de management : tyran, magicien, maître, parent. Ils sont étudiés dans le détail pour que vous puissiez les identifier et les combiner de manière adaptée. Solidement construit et référencé, ce travail de chercheur aborde dans les derniers chapitres différents contextes où les émotions jouent un rôle central, notamment le management de crise ou le management interculturel, afin de donner un cadre de compréhension et d'action à chaque situation.
Fruit de sept ans de recherche académique et professionnelle, la grille de lecture des émotions mûrie par Thierry Paulmier vous permettra, que vous soyez manager ou collaborateur, de comprendre et de modifier leur propre comportement ou celui d'autrui. Après une brève présentation de l'intelligence émotionnelle, l'auteur distingue quatre phénomènes (danger, obstacle, perfection, don), activateurs de quatre émotions (peur, envie, admiration, gratitude).
Selon celle qui nous anime, notre rapport au travail est totalement différent. Chaque émotion détermine également un type de management : tyran, magicien, maître, parent. Ils sont étudiés dans le détail pour que vous puissiez les identifier et les combiner de manière adaptée. Solidement construit et référencé, ce travail de chercheur aborde dans les derniers chapitres différents contextes où les émotions jouent un rôle central, notamment le management de crise ou le management interculturel, afin de donner un cadre de compréhension et d'action à chaque situation.
