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Guide des risques psychosociaux en entreprise
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- Nombre de pages143
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.206 kg
- Dimensions14,5 cm × 22,8 cm × 0,9 cm
- ISBN979-10-397-0524-0
- EAN9791039705240
- Date de parution16/11/2023
- CollectionL'essentiel pour agir
- ÉditeurGereso Editions
Résumé
Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité. Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée. Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et les outils à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...
Cet ouvrage, simple et accessible à tous, intègre de nombreuses fiches pratiques ainsi que la toute dernière actualité en matière de RPS. Dirigeants, RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.
Cet ouvrage, simple et accessible à tous, intègre de nombreuses fiches pratiques ainsi que la toute dernière actualité en matière de RPS. Dirigeants, RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.
Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité. Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée. Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et les outils à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...
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A propos de Caroline Moyat Ayçoberry