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Facilitation proactive pour managers d'interface. Pratique dialogique, postures stratégiques et savoirs actionnables
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- Nombre de pages202
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.27 kg
- Dimensions14,0 cm × 21,8 cm × 1,5 cm
- ISBN978-2-37687-395-2
- EAN9782376873952
- Date de parution22/01/2021
- CollectionBusiness Science Institute
- ÉditeurEMS Editions
- PréfacierMarielle Audrey Payaud
Résumé
Le manager d'interface est souvent confronté au problème de posture stratégique à adopter pour mieux coordonner les échanges inter-organisationnels dans un environnement complexe. Le présent ouvrage offre aux lecteurs les clés de compréhension de la facilitation proactive comme une pratique dialogique qui permet au manager d'interface de coordonner les situations managériales en tension au sein des couples global, local et cohérence interne, pertinence externe.
Cette pratique dialogique devrait être privilégiée par le manager d'interface comme étant l'épine dorsale de son travail au lieu des pratiques unipolaires souvent inopérantes dans les relations inter-organisationnelles. Cet ouvrage s'inscrit dans les domaines du management stratégique et du leadership intermédiaire. Il fait recours à la théorie à portée générale : "la dialogique généralisée" et à trois autres théories intermédiaires, "les rôles du manager au quotidien y e le leadership fondé sur les valeur" et "l'implication des acteurs dans l'action collective".
Il traite des défis d'interface dans les organisations à vocation mondiale et s'appuie sur deux études de cas en contexte francophone africain.
Cette pratique dialogique devrait être privilégiée par le manager d'interface comme étant l'épine dorsale de son travail au lieu des pratiques unipolaires souvent inopérantes dans les relations inter-organisationnelles. Cet ouvrage s'inscrit dans les domaines du management stratégique et du leadership intermédiaire. Il fait recours à la théorie à portée générale : "la dialogique généralisée" et à trois autres théories intermédiaires, "les rôles du manager au quotidien y e le leadership fondé sur les valeur" et "l'implication des acteurs dans l'action collective".
Il traite des défis d'interface dans les organisations à vocation mondiale et s'appuie sur deux études de cas en contexte francophone africain.
L'éditeur en parle
Extrait de thèse, l'ouvrage s'adresse aux managers impliqués dans les échanges inter-organisationnels. Présentée comme une pratique dialogique qui soutient l'exécution des stratégies, la facilitation proactive est déclinée en 3 idées forces : position, posture et place. L'auteur clarifie la position du manager d'interface à la frontière de son organisation, met en valeur 4 postures stratégiques : expert, facilitateur, coopérateur et serviteur et, enfin, illustre la place du manager d'interface à travers une matrice qui prend en compte les tensions et la complexité liées à ce métier du manager d'interface.
