Florence Stinglhamber et Gaëtane Caesens sont professeures de psychologie des organisations et des ressources humaines à l'Université catholique de Louvain (Belgique). Leur thèse de doctorat porte sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail. Dans ce cadre, elles ont pu se former auprès de l'expert mondial en la matière, le professeur Robert Eisenberger.
Etre (ou non) reconnu et valorisé au travail. Fondements théoriques et implications managériales
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- Nombre de pages222
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.265 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-336-47171-6
- EAN9782336471716
- Date de parution13/02/2025
- CollectionDynamiques d'entreprises
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que La recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail. Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à Leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez Le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent... pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez Le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent... pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.
Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que La recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail. Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à Leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez Le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent... pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez Le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent... pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.
