Jean-Paul Marx est ingénieur et titulaire de deux masters en sciences de l'éducation de "responsable de formation et développement" et de "consultant en formation multimédia". Son parcours professionnel de manager de services et de consultant en organisation l'a conduit à développer un point de vue de synthèse pour dynamiser le capital humain.
Dynamiser le capital humain. Piloter l'engagement et les compétences des personnes et des équipes
Par :Formats :
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay estimée à partir du 21 septembreCet article sera commandé chez un fournisseur et vous sera envoyé 25 jours après la date de votre commande.
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages166
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.246 kg
- Dimensions15,4 cm × 21,9 cm × 0,9 cm
- ISBN979-10-397-1132-6
- EAN9791039711326
- Date de parution28/05/2026
- ÉditeurGereso Editions
Résumé
Dirigeants, managers et professionnels des ressources humaines sont aujourd'hui confrontés à des enjeux croissants de performance, de qualité et de transformation. C'est pourquoi créer les conditions d'un engagement durable et du développement continu des compétences devient essentiel. Le capital humain s'impose ainsi comme un levier stratégique majeur ! Dans cette perspective, la dynamique du capital humain (DCH) contribue à renforcer la motivation et le professionnalisme des collaborateurs.
Elle se traduit par des pratiques concrètes, intégrées au quotidien professionnel. Cet ouvrage propose une approche à la fois pragmatique et systémique de la DCH, fondée sur une vision humaniste et réaliste du management. Vous y trouverez des méthodes et des outils pour piloter les compétences des équipes afin d'inscrire durablement l'organisation dans une dynamique de progrès. Un guide opérationnel pour transformer l'engagement en véritable levier de performance !
Elle se traduit par des pratiques concrètes, intégrées au quotidien professionnel. Cet ouvrage propose une approche à la fois pragmatique et systémique de la DCH, fondée sur une vision humaniste et réaliste du management. Vous y trouverez des méthodes et des outils pour piloter les compétences des équipes afin d'inscrire durablement l'organisation dans une dynamique de progrès. Un guide opérationnel pour transformer l'engagement en véritable levier de performance !
