Diplômée en logopédie et en psychologie, Barbara Zablocki connaît bien le monde des entreprises. Pendant près de vingt ans, elle a exercé des fondions commerciales et managériales dans des entreprises de plusieurs secteurs des ressources humaines. Elle a enrichi ses compétences par de nombreuses formations complémentaires : sophrologie, PNL, coaching... Aujourd'hui, elle dirige sa propre société : People & Business Development, bureau spécialisé en formation, en coaching et en conseil pour optimiser le potentiel humain des organisations.
Du stress au bien-être et à la performance
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- Nombre de pages217
- PrésentationBroché
- Poids0.38 kg
- Dimensions17,0 cm × 24,0 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-87496-043-7
- EAN9782874960437
- Date de parution07/04/2009
- CollectionRessources humaines
- ÉditeurEdipro
Résumé
Fait positif : la réaction de stress est un processus physiologique normal qui nous permet notamment de relever des défis sur les plans personnel et professionnel. Nuance toutefois : notre organisme a besoin de périodes de détente complète après des épisodes de stress pour rester en bonne santé. Bémol certain : nos conditions de vie nous confrontent à maintes situations stressantes successives que nous n'arrivons plus forcément à " digérer correctement. Il en résulte un épuisement progressif, voire insidieux, des ressources de notre organisme. S'ensuivent des signaux d'alarme sur les plans psychologique et physiologique qu'il faut pouvoir détecter à temps. Cet ouvrage vous permettra d'abord de comprendre exactement ce qu'est le " stress ", avec ses causes, ses indicateurs et ses conséquences. Vous découvrirez de nombreux moyens et méthodes pour vous libérer des tensions et des maux qui jalonnent votre quotidien pour retrouver équilibre et sérénité ! Bref, vous saurez comment ne pas permettre au stress d'être votre ennemi numéro un ! L'ouvrage propose aussi des clés pour réaliser un état des lieux du stress en entreprise et améliorer le bien-être de chaque collaborateur. Ce livre est destiné à tout un chacun, et aussi aux dirigeants d'entreprise, aux DRH et à tous les professionnels qui savent qu'un travailleur " mal stressé ", aux performances réduites, participe moins bien au développement d'une organisation.