Droit du travail : outils et méthodes de management - Tome 1 : Réglementation sociale de l'entreprise, aspects non négociés

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Résumé

La perception du risque juridique et des responsabilités s'accroît chez les gestionnaires, notamment en ressources humaines. Ce retour du droit et de l'éthique dans le management des organisations oblige à repenser les modes de management et la formation juridique des managers. Le premier volume de cet ouvrage entend donner les outils (utilisation du code du travail, de la jurisprudence) et présenter les raisonnements juridiques dans des fiches à visée professionnelle et académique.
Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume. L'objectif de cet ouvrage est de permettre aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité. Dans ce volume, sont présentées les normes non négociées, les normes " verticales " de droit dur et de " droit souple " que l'entreprise doit respecter ou qu'elle veut mettre en oeuvre.
Il s'agit de pointer une véritable " intelligence du droit ".

Sommaire

  • INTELLIGENCE DU DROIT
    • Droit dur et droit souple
    • Législation internationale
    • Contrat de travail international
  • LEGISLATION SOCIALE IMPOSEE
    • Sources légales et réglementaires
    • Règlement intérieur
    • Notion d'employeur et de responsabilité
  • PRINCIPAUX ARTICLES DU CODE DU TRAVAIL
    • Tiers employeur
    • Détachement transnational
    • Etrangers sans titre

Caractéristiques

  • Date de parution
    04/09/2014
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-84769-628-8
  • EAN
    9782847696288
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    243 pages
  • Poids
    0.446 Kg
  • Dimensions
    17,0 cm × 24,0 cm × 2,0 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Yvan Loufrani

Yvan Loufrani est Juriste (droit social, sciences politiques) et Docteur en Sciences de Gestion. Gérant d'un cabinet conseil, il est Professeur associé à l'ISC Paris, responsable pédagogique du MBA Ressources Humaines et intervient ponctuellement dans de nombreux établissements (Groupe IGS, Celsa, Université Catholique de l'Ouest, Université de Corse, Sup'RH, lpag...).

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