Devenir DRH - Comprendre les enjeux pour une prise de poste sereine - Grand Format

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Résumé

Acteur clé de l'entreprise, le DRH peut être confident du dirigeant et porte-parole des salariés, a la fois attentif aux enjeux humains et business. Le métier a profondément évolué et s'est complexifié, ce que la crise sanitaire a accéléré. Dans ces conditions, comment être opérationnel dès la prise de poste et exercer sereinement sa fonction ? S'appuyant sur l'expérience de dizaines de DRH d'univers variés, les auteurs proposent un tour d'horizon complet de la fonction RH d'aujourd'hui : envisager les diverses facettes du métier (affiner son projet et son positionnement...) ; réussir sa prise de poste (s'organiser, animer son équipe...) ; prendre en main les sujets majeurs (stratégie, transformation digitale, performance...) ; affronter les difficultés (risques psychosociaux des DPI-I, évaluation de leurs performances, RSE...).
Riche de nombreux outils et conseils pratiques, cet ouvrage est le compagnon idéal de tout futur DRH ou de ceux en quête de nouvelles inspirations.

Caractéristiques

  • Date de parution
    20/04/2022
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-10-083535-5
  • EAN
    9782100835355
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    224 pages
  • Poids
    0.378 Kg
  • Dimensions
    16,1 cm × 22,0 cm × 1,4 cm

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À propos des auteurs

Adélaïde Leon est consultante et coach. Elle intervient dans les domaines du conseil en management et RH, et accompagne les individus et les entreprises dans les périodes à forts enjeux. Certifiée par l'IGS-RH, elle a dirigé des départements RH, qualité et clients au sein de groupes internationaux. Audrey Richard est DRH du groupe Up. Elle est également présidente de l'Association nationale des DRH (ANDRH) et veille au développement et à la reconnaissance de ce métier.
Auparavant, elle a occupé cette fonction dans des entreprises des secteurs public et privé, en France ainsi qu'à l'international. Thierry Villac est psychologue clinicien et consultant RH. Expert des problématiques liées au stress, il intervient dans des missions d'évaluation et de développement des potentiels. Il est diplômé de l'EDHEC Business School.

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