Développez votre stratégie d'influence ! - La connaissance des autres comme outil de management

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Mickaël Hoffmann-Hervé - Développez votre stratégie d'influence ! - La connaissance des autres comme outil de management.
Et si un bon management passait par une bonne connaissance de ses collaborateurs ? Ce petit guide tient le pari d'une meilleure communication au service... Lire la suite
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Résumé

Et si un bon management passait par une bonne connaissance de ses collaborateurs ? Ce petit guide tient le pari d'une meilleure communication au service de la performance. En faisant la synthèse de plusieurs théories, cet ouvrage propose une nouvelle approche permettant de comprendre les raisons qui poussent un individu à réagir de telle ou telle manière, et à prendre tel type de décision. Cette approche pratique et efficace, accessible à tous, permet de distinguer les styles de personnalité de chacun et d'y associer des modes de management adéquats.
Cet ouvrage est illustré de nombreux tests pour découvrir son style de personnalité (Innovateur, Réalisateur, Empathique, Analytique) et son mode de management privilégié (Directif, Informatif, Participatif, Détégatif), ainsi que de cas pratiques pour connaître son registre de communication privilégié.

Sommaire

  • LE POUVOIR DE COMPRENDRE L'AUTRE
  • LES STYLES DE PERSONNALITE
  • MODES DE MANAGEMENT ET STYLES DE PERSONNALITE
  • LES STYLES DE PERSONNALITE, LES MODES DE MANAGEMENT ET REGISTRES DE COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
  • EN GUISE DE CONLUSION

Caractéristiques

  • Date de parution
    21/06/2011
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7298-6346-3
  • EAN
    9782729863463
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    192 pages
  • Poids
    0.275 Kg
  • Dimensions
    14,5 cm × 21,0 cm × 1,3 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Mickaël Hoffmann-Hervé

M Hoffmann-Hervé est professeur affilié au département Stratégie, Hommes et Organisation de l'ESCP-EUROPE. Il a été te fondateur de l'Académie des managers, conseil en RH spécialisé dans la formation et l'accompagnement de cadres dirigeants, coach et superviseur. Psychologue praticien de formation, il a exercé pendant plus de dix ans des fonctions de DRH. Il est, depuis 2011, directeur général délégué en charge des ressources humaines du groupe Randstad France, deuxième groupe mondial spécialisé dans les services RH aux entreprises.

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