Simon L. Dolan est professeur titulaire et chercheur principal en gestion des ressources humaines et en psychologie du travail à l'Ecole de management Advantere (affiliée aux universités de Comillas, de Deusto et de Georgetown). Il est également professeur associé au Département de relations industrielles de l'Université du Québec en Outaouais. Il a dirigé le programme Futuro del Trabajo à l'Ecole supérieure d'administration et de direction d'entreprises de Barcelone.
Il a publié 85 livres (en plusieurs langues) et plus de 150 articles dans des revues spécialisées. Il est également le cofondateur et président de la Global Future of Work Foundation. Ses travaux, mandats de consultation et recherches portent sur les valeurs, le leadership, le coaching, la gestion du stress et la résilience, ainsi que sur les enjeux liés à l'avenir du travail. Il est titulaire d'une maîtrise en administration et d'un doctorat de la Carlson Graduate School of Management de l'Université du Minnesota.
Il a été rédacteur en chef de la revue Cross-Cultural Management, publiée par Emerald, et membre du comité de rédaction d'une demi-douzaine de revues scientifiques. Il a reçu de nombreux prix et accolades, dont le doctorat honoris causa que lui a récemment décerné l'Université de Huelva. On peut consulter sa biographie complète dans le site. , Kyle Brykman est professeur de management et titulaire de la VPRI Early Career Recherche Chair in Leadership à l'Odette School of Business de l'Université de Windsor.
Sa mission consiste à aider les gens à vivre une vie heureuse, saine et gratifiante. Enseignant et chercheur primé, il se passionne pour le développement de la résilience au sein des équipes par la recherche de pointe, la formation stimulante et le coaching personnalisé en leadership. Kyle Brykman est titulaire d'un doctorat en management (comportement organisationnel) de la Smith School of Business de l'Université Queen's, d'une maîtrise en science du management (comportement organisationnel et gestion des ressources humaines) de l'Université Wilfrid-Laurier, et d'un baccalauréat spécialisé de l'Ivey School of Business.
On peut consulter sa biographie complète dans le site https : //kylebrykman.com.
Il a publié 85 livres (en plusieurs langues) et plus de 150 articles dans des revues spécialisées. Il est également le cofondateur et président de la Global Future of Work Foundation. Ses travaux, mandats de consultation et recherches portent sur les valeurs, le leadership, le coaching, la gestion du stress et la résilience, ainsi que sur les enjeux liés à l'avenir du travail. Il est titulaire d'une maîtrise en administration et d'un doctorat de la Carlson Graduate School of Management de l'Université du Minnesota.
Il a été rédacteur en chef de la revue Cross-Cultural Management, publiée par Emerald, et membre du comité de rédaction d'une demi-douzaine de revues scientifiques. Il a reçu de nombreux prix et accolades, dont le doctorat honoris causa que lui a récemment décerné l'Université de Huelva. On peut consulter sa biographie complète dans le site
Sa mission consiste à aider les gens à vivre une vie heureuse, saine et gratifiante. Enseignant et chercheur primé, il se passionne pour le développement de la résilience au sein des équipes par la recherche de pointe, la formation stimulante et le coaching personnalisé en leadership. Kyle Brykman est titulaire d'un doctorat en management (comportement organisationnel) de la Smith School of Business de l'Université Queen's, d'une maîtrise en science du management (comportement organisationnel et gestion des ressources humaines) de l'Université Wilfrid-Laurier, et d'un baccalauréat spécialisé de l'Ivey School of Business.
On peut consulter sa biographie complète dans le site https : //kylebrykman.com.
