Cultures chrétiennes et pratiques ressources humaines
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- Nombre de pages183
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.29 kg
- Dimensions15,1 cm × 23,5 cm × 1,5 cm
- ISBN978-2-8289-1843-9
- EAN9782828918439
- Date de parution19/11/2020
- ÉditeurFavre
- ContributeurDaniel Fatzer
- ContributeurHanz Strub
Résumé
Cet ouvrage est une boîte à outils ouverte à la réflexion, une sorte de trésor dans lequel puiser : échange de bonnes façons de faire et mise en lumière des pratiques toxiques qui détruisent et les institutions et les personnes concernées. Toute personne qui travaille dans une organisation à caractère chrétien mérite les mêmes droits, y compris et surtout dans les églises et les communautés religieuses et les ONG.
Mais, au fond, de quoi parle-t-on lorsqu'on aborde la question des ressources humaines de manière éthique ? Comment l'esprit du christianisme traverse-t-il le monde de celles et ceux qui exercent un leadership, une autorité, sur d'autres personnes, des communautés et des projets, sur des organisations humaines quelles qu'elles soient ? Travail et cultures chrétiennes : quelles règles réciproques, simples, concrètes ? Les organisations, chrétiennes ou non, et leurs dirigeants : quelle exemplarité pour le monde des RH, appelé par les auteurs HR : des " humains en ressources " ? Quel rayonnement prophétique pour les dirigeants et les entreprises qui souhaitent faire vivre les valeurs et les réflexes chrétiens ? Ce guide, fruit d'une rencontre entre deux pasteurs et un prêtre, pose de bonnes questions afin d'éviter de la souffrance inutile et favoriser des pratiques inspirantes, utiles, adéquates et éthiques.
Mais, au fond, de quoi parle-t-on lorsqu'on aborde la question des ressources humaines de manière éthique ? Comment l'esprit du christianisme traverse-t-il le monde de celles et ceux qui exercent un leadership, une autorité, sur d'autres personnes, des communautés et des projets, sur des organisations humaines quelles qu'elles soient ? Travail et cultures chrétiennes : quelles règles réciproques, simples, concrètes ? Les organisations, chrétiennes ou non, et leurs dirigeants : quelle exemplarité pour le monde des RH, appelé par les auteurs HR : des " humains en ressources " ? Quel rayonnement prophétique pour les dirigeants et les entreprises qui souhaitent faire vivre les valeurs et les réflexes chrétiens ? Ce guide, fruit d'une rencontre entre deux pasteurs et un prêtre, pose de bonnes questions afin d'éviter de la souffrance inutile et favoriser des pratiques inspirantes, utiles, adéquates et éthiques.
Cet ouvrage est une boîte à outils ouverte à la réflexion, une sorte de trésor dans lequel puiser : échange de bonnes façons de faire et mise en lumière des pratiques toxiques qui détruisent et les institutions et les personnes concernées. Toute personne qui travaille dans une organisation à caractère chrétien mérite les mêmes droits, y compris et surtout dans les églises et les communautés religieuses et les ONG.
Mais, au fond, de quoi parle-t-on lorsqu'on aborde la question des ressources humaines de manière éthique ? Comment l'esprit du christianisme traverse-t-il le monde de celles et ceux qui exercent un leadership, une autorité, sur d'autres personnes, des communautés et des projets, sur des organisations humaines quelles qu'elles soient ? Travail et cultures chrétiennes : quelles règles réciproques, simples, concrètes ? Les organisations, chrétiennes ou non, et leurs dirigeants : quelle exemplarité pour le monde des RH, appelé par les auteurs HR : des " humains en ressources " ? Quel rayonnement prophétique pour les dirigeants et les entreprises qui souhaitent faire vivre les valeurs et les réflexes chrétiens ? Ce guide, fruit d'une rencontre entre deux pasteurs et un prêtre, pose de bonnes questions afin d'éviter de la souffrance inutile et favoriser des pratiques inspirantes, utiles, adéquates et éthiques.
Mais, au fond, de quoi parle-t-on lorsqu'on aborde la question des ressources humaines de manière éthique ? Comment l'esprit du christianisme traverse-t-il le monde de celles et ceux qui exercent un leadership, une autorité, sur d'autres personnes, des communautés et des projets, sur des organisations humaines quelles qu'elles soient ? Travail et cultures chrétiennes : quelles règles réciproques, simples, concrètes ? Les organisations, chrétiennes ou non, et leurs dirigeants : quelle exemplarité pour le monde des RH, appelé par les auteurs HR : des " humains en ressources " ? Quel rayonnement prophétique pour les dirigeants et les entreprises qui souhaitent faire vivre les valeurs et les réflexes chrétiens ? Ce guide, fruit d'une rencontre entre deux pasteurs et un prêtre, pose de bonnes questions afin d'éviter de la souffrance inutile et favoriser des pratiques inspirantes, utiles, adéquates et éthiques.
