Construire l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique hospitalière. Exigence et ambition

Pourquoi et comment conduire une politique d'égalité dans la Fonction publique hospitalière ? L'égalité professionnelle dans la fonction publique hospitaliére (FPH) est une obligation légale et une nécessité stratégique, en raison de la présence de 78 % de femmes dans ses effectifs. Les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux doivent mettre en place des plans d'action pluriannuels, désigner des référents égalité et mettre en place des dispositifs de signalement ainsi que des actions visant l'égalité salariale, l'égalité dans les carrières, la prévention du sexisme, l'accompagnement de la parentalité, et une communication sans stéréotypes de genre.
L'égalité professionnelle améliore la qualité de vie au travail, favorise la motivation et la fidélisation et renforce l'engagement sociétal des établissements. La FPH se doit d'adopter une approche volontariste pour réduire les écarts de genre encore persistants. L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se révèle être un levier puissant de transformation pour les établissements dans l'accomplissement de leurs missions de service public hospitalier.
C'est une exigence et une ambition ! Elaboré par deux directrices d'hôpital engagées et concernées par les enjeux de l'égalité professionnelle dans les établissements de la fonction publique hospitalière, cet ouvrage est un guide pratique mis à la disposition des managers hospitaliers et des responsables médicaux, pour la mise en oeuvre des politiques égalité pour attirer, fidéliser, motiver ou transformer les pratiques RH et managériales et viser une meilleure performance globale.
Cet ouvrage s'adresse aux managers hospitaliers de toutes les filières, chefs et cheffes d'établissement, directeurs et directrices des ressources humaines, directeurs et directrices des affaires médicales, directeurs et directrices des soins, attachés d'administration hospitalière, chefs et cheffes de service ou de pôle, président et présidente de CME, doyen et doyenne et aussi aux professionnelles et professionnels de la FPH.